具体有两种情况需要界定，一种是双方协商一致，均同意解除合同的情况，这种情况由于是双方经过协商一致确定的，因此便不再需要做出通知；另外一种情况则是单方面要求解除合同的情况，这种情况，一方是有义务通知另一方的。

约定高额违约金如何解除合同？

法律依据：

《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。同时，根据第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《劳动合法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律咨询：

我和单位（私营企业）合同是六个月试用期，我们有高额的违约金（办理了北京户口）。在劳动合同法实施之前签的合同。但是到期了单位不给转正，而且没有给我任何的解释，同时每个月都扣保险，但是少给我们交了5个月。请问我能结束合同么（用不用赔违约金）？还有报酬如果不按时发放是不是也可以解除劳动合同？

劳动法律师答：

根据以上这些法律的规定，用人单位如果未按照劳动合同约定支付劳动报酬、克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以单方提出解除劳动合同，不用支付违约金，而单位还要向劳动者支付经济补偿金。

根据新颁布的《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方提出解除劳动合同，不用支付违约金，而单位也要向劳动者支付经济补偿金。但由于你的合同是在该法颁布生效前签定的，因此该规定不适合你的情况。而《劳动法》中对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者是否可以解除合同未做规定，所以你可能不能直接以该理由解除合同。但是社会保险是法律规定，企业必须为劳动者办理，因此，你可以先向企业要求补办社会保险，如企业拒绝的话，你就可以向单位提出解除合同。

另外，企业跟你约定的试用期为六个月，这也是法律规定的试用期的上限。企业在试用期届满后不及时办理转正手续，且不说明理由明显违反法律规定。你可以要求单位办理转正，单位拒绝的话，你也可以提出解除合同，不用支付违约金，因为单位违约在先。

《民法典》第五百六十五条第二款规定，一方未通知对方，直接提起诉讼主张解除合同的，法院确认该主张的，合同自起诉状副本到达对方时解除。