公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。”

前提是公司要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工。其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。

解读一下什么是法律上的隐私权。

隐私权：是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”

(一)会构成侵犯隐私权的情况

办公室不属于私人场所，如果按照摄像头和窃听器，部门个别人员是为了一些目的私自安装，显然已经侵犯了职工的隐私权。

(二)不构成侵犯隐私权的情况

如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，是向员工明确、明示告知，保证员工知情权。

并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像、视听系统，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。因监控获得的视频资料作为公司内部管理资料，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。

侵犯隐私权的法律责任

《民法典》已经将侵害名誉权、隐私权等人身权益行为，明确规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”

轻微的精神损害，原则上不能够请求精神损害赔偿，否则会造成司法资源的无必要损耗。但是对于什么叫做严重的精神损害赔偿，有待于司法解释可以作进一步的具体规定，也可以根据个别的案例来加以认定。

另外，赔偿标准怎么计算?各法院目前还是按自己的理解来判断。

如果你的隐私在工作场所受到了侵害，可以与单位沟通协商，在协商无效的情况下也不妨通过法律途径维护自己的权利。

检查办公室、房间内有没有被人装上摄像头，有以下方法。

第一，打开手机的收音机，拿着在房间里慢慢走动，如果有干扰就证明有无线电信号，而干扰越强就证明离干扰源(无线摄像头的发射器)越近。

第二，关上灯，打开手机的手电筒在墙角、装饰画、电视机、插座孔、浴镜、火灾侦测器、灯座、天花板、钥匙孔附近照;摄像头的镜头会反光的。仔细检查。

第三，手机，打开照相功能，对着四周看，如果屏幕上有白点那可能就是摄像头的位置。