首先,根据劳动法的规定,由于客观情况发生重大变化,劳动合同不能继续履行。如果雇主提前30天通知工人,劳动合同可以终止。公司长期停产,员工轮岗多年,符合解除劳动合同条件。但是,在解除劳动合同的过程中,如果用人单位在一个工资支付周期内停止工作或生产,根据《上海市企业工资支付办法》的规定,程序必须符合法律的规定,按照约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可以按照劳动者提供的劳动力和双方新约定的标准支付劳动者工资,但不得低于本市规定的最低工资标准,因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金应当按照年限向劳动者支付该员工已在本单位工作,并符合每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,则应向员工支付半个月的工资。
如果上一年度该地区员工的平均月工资是政府公布的三倍,则该员工的月工资高于其所在地的直辖市和设区的市人民政府的月工资,经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放,经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资【非法解除或终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果雇员不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行,雇主应按照本法第87条的规定支付赔偿金。如果读者需要法律帮助,欢迎他们咨询lba法律。com
-
单位停工期间如何支付工资
340人看过
-
用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资
197人看过
-
工伤职工停工留薪期工资由单位支付吗
237人看过
-
单位停工期间要付工资吗
399人看过
-
单位停工期间需要付工资吗
486人看过
-
单位停工期间需要付工资吗
403人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
单位停工停产期间如何支付员工工资上海在线咨询 2022-11-12用人单位停工停产期间支付员工工资,:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。
-
用人单位停工停产期间怎么支付员工工资青海在线咨询 2022-11-04用人单位停工停产期间支付员工工资,:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。
-
用人单位停工、停产期间如何支付员工工资吉林省在线咨询 2022-06-17用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
-
用人单位停工停产期间工资应如何支付?上海在线咨询 2023-03-07《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 第十一条规定,按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停
-
工伤单位可以支付停工留薪期工资吗内蒙古在线咨询 2022-06-10劳动者受工伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。