加班时薪是工作日几倍？-法师兄

加班时薪是工作日几倍？

来源：互联网时间： 2023-07-29 17:14:51 352 人看过

工作日加班时薪不低于平时时薪的1．5倍。

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班时薪不低于平时时薪多少

1、法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，工作日加班时薪应不低于平时时薪的1．5倍。用人单位未依法支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
工作日加班时薪是平时的多少倍

工作日加班时薪是平时的1．5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍。工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。那么工作日加班时薪不低于多少倍呢工作日加班时薪不低于平时时薪的1．5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三

2023-07-26

414人看过
加班
工作日加班薪资是平时薪资的多少倍？

工作日加班时薪不低于平时时薪的1．5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节加班几倍工资端午节是法定节假日，算3倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

2023-07-21

184人看过
加班
工作日加班的时薪是平时的多少倍

工作日加班的时薪是平时的1.5倍。计算加班费的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、不加班算是不服从工作安排吗不加班算不服从工作安排。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。二、因

2023-03-23

263人看过
加班
工作日加班的时薪是平时的多少倍

一、工作日加班的时薪是平时的多少倍1、工作日加班工资是平时的1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。2、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日加班工资怎么计算1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳

2023-06-16

186人看过

加班
工作日加班时薪不低于多少倍

一、工作日加班时薪不低于多少倍1、工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。2、工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数;法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数;休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班三倍工资包含当天的吗1、3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假

2023-06-16

179人看过
加班
工作日加班加收工资几倍

工作日加班时薪是平时时薪的一点五倍，休息日是二倍，法定节假日是三倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费算是违法加班吗？加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、劳动法规定的加班工资收取标准有哪些加班工资具有以下标准：休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪

2023-02-19

132人看过