一、没合同劳动仲裁赔偿金怎么算

关于未签署劳动合同所涉及的赔偿问题，通常情况下，赔偿金额为劳动者正常工资标准的双倍。

具体来说，如果用人单位在自雇佣之日开始一个月以上但不足一年的期间内未能与其员工签订书面劳动合同，那么该用人单位须依照法律规定每个月向该劳动者支付双倍工资。

然而，我们需注意以下几点：

首先，当用人单位主动拒绝与员工签订劳动合同时，必须对员工进行双倍工资的赔偿；

其次，若是用人单位自雇佣之日起满一年后仍无法与某位员工达成书面劳动合同，这将会被认定为该企业已经与该员工签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，假设用人单位仍旧拒绝与该员工签署无固定期限劳动合同，根据现行法律法规，他们应从签订无固定期限劳动合同之日起，每一个月向该员工支付双倍的工资；

最后，如果用人单位在拒绝与员工签约后决定将其辞退，他们必须按照相关规定向该员工提供经济补偿金，或者是如果此类行为是非法的辞退形式，则需要向该员工支付更高额度的经济赔偿金。又值得注意的是，用人单位未与任何员工签订劳动合同的最长时间不得超过十一个月，并且一旦从使用该员工之日起满一年还未与之签订书面劳动合同时，将会被视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条规定，

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

二、没合同有辞退说法吗

贵公司在经过深思熟虑后，确实可以考虑解除与该劳动者的劳动关系，然而这都须得在充分尊重和妥善处理好与劳动者之间的协议之前，或需待满足某些法定条件之后方可进行。若未经事先沟通或协商一致，则贵公司必须以法律规定的方式为此支付相应数额的经济补偿金或经济赔偿金。具体情况如下：

1、对于未签订书面劳动合同的情形，贵公司须从自用工之日起第二个月开始向劳动者支付双倍工资；

2、贵公司在解除与劳动者的劳动合同时，应当依照员工在所属企业内的实际工作时间，支付相当于其每满一年即给予一个月的经济补偿金。如不幸非法解聘劳动者，则贵公司还需额外支付等额的经济补偿金予以弥补；

3、双方在协商无果后，劳动者可依法提起劳动仲裁申诉，申请人只需携带劳动仲裁申请书、个人身份证明文件及相关证据，前往贵方所在地的仲裁委员会即可办理立案手续。

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。