在就业协议上盖章是一种违法行为,尤其是私自刻制公司印章的行为。如果被追查属实,可能会导致以下后果:首先,盖假章可以被视为作伪证,导致就业协议被废止;其次,由于违反了治安管理处罚法,可能会被执行行政处罚。因此,刻制印章时应当谨慎,以免带来不必要的麻烦。

在就业协议上盖章是一种违法行为,尤其是私自刻制公司印章的行为。如果被追查属实,可能会导致以下后果:首先,盖假章可以被视为作伪证,导致就业协议被废止;其次,由于违反了治安管理处罚法,可能会被执行行政处罚。二是因为违反治安管理处罚法，可以执行行政处罚。

就 业 协 议 盖 假 章 违 法 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订劳动合同。而根据《劳动合同法》第五十七条的规定，用人单位不得以格式合同等方式限制或者免除劳动合同中劳动者的权利。因此，按照法律规定，就业协议盖假章是违法的。

从法律的角度来看，就业协议盖假章可能涉及到以下问题：

1. 就业协议盖假章是否符合《劳动合同法》的规定？根据《劳动合同法》第五十七条的规定，用人单位不得以格式合同等方式限制或者免除劳动合同中劳动者的权利。因此，就业协议盖假章可能违反了这一规定。

2. 就业协议盖假章是否侵害了劳动者的权益？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当保证劳动合同中的劳动者权益得到保障。如果就业协议盖假章限制了劳动者的权利，就可能侵害劳动者的权益。

3. 就业协议盖假章是否符合公平原则？按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循公平原则。如果就业协议盖假章存在不公平的情况，就可能违反公平原则。

综上所述，按照我国《劳动合同法》的规定，就业协议盖假章是违法的。为了保障劳动者的权益，用人单位应当遵循法律规定，确保劳动合同中的劳动者权益得到充分保障。

就业协议盖假章是一种违法行为,尤其是私自刻制公司印章的行为。私自刻制印章不仅违反了治安管理处罚法,还可能被视为作伪证,导致就业协议被废止。同时,就业协议盖假章也可能违反《劳动合同法》的规定,侵害劳动者的权益。因此,用人单位应当遵循法律规定,确保劳动合同中的劳动者权益得到充分保障。

《治安管理处罚法》第五十二条

有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；

（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。