根据劳动合同法的规定,劳动合同的解除经济补偿的年限是根据劳动者在本单位的工作时间来确定的。每满一年支付一个月工资的经济补偿标准适用于工作满六个月但不满一年的情况,按半个月工资计算的经济补偿适用于不满六个月的情况。

根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除经济补偿的年限是根据劳动者在本单位的工作时间来确定的。按照每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿，如果工作满六个月但不满一年，则按一个月工资计算，如果不满六个月，则按半个月工资计算。

劳 动 合 同 解 除 经 济 补 偿 的 计 算 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同解除经济补偿的计算标准根据劳动合同的解除或终止原因而有所不同。

在实际操作中，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，通常会根据劳动合同中双方约定的违约责任、服务期、竞业限制等条款，决定是否需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法通常是以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

然而，《劳动合同法》第四十六条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。”

因此，在计算经济补偿时，需根据劳动合同中双方约定的具体年限，并按上述标准向劳动者支付。同时，用人单位应在与劳动者协商后，合理确定经济补偿的金额，确保双方的权益得到充分保障。

劳动合同的解除经济补偿的计算标准根据劳动合同的解除或终止原因而有所不同,需根据劳动合同中双方约定的具体年限,并按上述标准向劳动者支付。同时,用人单位应在与劳动者协商后,合理确定经济补偿的金额,确保双方的权益得到充分保障。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。