劳动合同与三方协议的区别有哪些-法师兄

劳动合同与三方协议的区别有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 17:51:33 225 人看过

一、劳动合同与三方协议的区别有哪些

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

二、三方协议能约定违约金吗

三方协议能约定违约金

三方就业协议与劳动合同虽然都是用人单位与劳动者建立劳动关系的意思表示，但这两者在适用法律依据上显然是不同的。劳动合同适用《劳动法》以及《劳动合同法》，而三方就业协议则适用《民法典》。

三方就业协议之所以可以约定违约金，原因在于无论是用人单位，还是毕业生，在招聘或求职当中都花费了大量的成本。如果一方肆意违约而不带惩罚，这会降低三方就业协议的效用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

书面合同
合同与协议的区别有哪些，合同一般包括哪些内容

一、合同与协议的区别有哪些合同与协议的区别有：1.法律效力不同。合同在法律范畴内合同比协议更有说服力。2.具体内容不同。合同写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同。协议写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。合同与协议的联系是：协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。二、合同一般包括哪些内容合同一般包括以下内容：1.当事人的名称或者姓名和住所;2.标的;3.数量;4.质量;5.价款或者报酬;6.履行期限、地点和方式;7.违约责任;8.解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。三、签订合同的注意事项签订合同的注意事项包括：1.核实确认对方当事人的主体资格。2.审核合同内容，确保与双方的意思表示一致，条款语义清晰，不会产生歧义。3.最好签订书面合同，采用口头、信件、数据电文形

2023-06-19

255人看过
劳动纠纷
分析劳动合同与三方协议在劳动纠纷中的影响

根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有：1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。3、主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。4、有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。毕业生签订的三方协议算劳动合同吗三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至

2023-07-10

199人看过
劳动者
三方合同与派遣合同的区别

一、三方合同与派遣合同的区别区别在于劳动派遣的派遣人劳务关系并不属于用工单位而是在派遣单位，并由派遣单位承担工资、五险一金的缴纳。签订劳动合同的员工，劳动关系在用工单位，并由用工单位承担工资、五险一金的缴纳。三方协议不是劳动关系的法律文件，它就是一份企业给大学生的就业保障书。二、什么是就业协议与单位签《就业协议书》（又称三方协议），是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，在签约时应届毕业生要特别注意签约事项，如：明确职务和岗位、明确工资标准、明确是否办理社保等。携带报到证去单位报道，完成档案和户口的转移手续。三、什么是劳务派遣？

2023-06-19

214人看过
经理
事业单位劳动合同书与企业劳动合同的区别有哪些？

一、事业单位劳动合同书与企业劳动合同的区别有哪些?区别有：1、合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2、合同主体的权利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决。事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，西方理论称为“特别权利关系”。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。3、争议处理时审查的内容不同。由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，

2023-04-13

142人看过

劳动合同终止
劳动合同终止与失业金有哪些区别？

劳动合同的终止和失业金的关系是：在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金，除此之外，还要满足的条件是缴纳失业保险费已经满一年并且办理过失业登记。一、再就业退还失业金流程已领的失业金可以到职业部门办理退还手续，新单位办理社保时，公民的失业金就会停止支付，可以依法要求社保在重新参保之前一次性支付你的失业保险金。也即需要退还的只是找到工作后当月领取的失业金。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。二、因公司裁员失业可以领取失业金吗？满足以下条件就可以领取失业金：1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；2、具有本市城镇常住户口；3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费；4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；5、按照本办法规定办理失业登记手续

2023-03-31

375人看过
债权转让
转让协议与购销合同之间的区别有哪些？

转让协议与购销合同之间的区别有：购销合同中只有两方当事人，而转让协议是三方当事人。转让协议都是经纪人按委托人的意愿，代表委托人完成合同的履行。一、公司执照变更股东不签字怎么办股权转让只涉及转让方和受让方，股权转让仅仅在股东的优先购买权方面与其他股东相关，其他股东表示同意转让或表示放弃优先购买权对于股权转让协议的效力并不必然相关，况且，工商登记部门不审查股权转让协议的效力，只是确认股权转让协议的当事人签字属实。股权变更工商登记是公司的义务，不是股东的义务，即使是作为股权转让当事人的股东，也最多是作为证人参与股权变更工商登记活动。综上，股权变更工商登记仅需当事股东、公司的法定代表人（或授权代理人）到场。二、居间协议是房屋买卖合同吗,有什么区别居间协议不是房屋买卖合同，两者的区别如下：(1)买卖合同只有少双方当事人，而居间合同是买卖双方以及居间人三方当事人。(2)买卖合同是买方与卖方直接就房屋买

2023-06-24

239人看过
劳动者
劳动合同和聘用合同的区别，劳动合同与劳动合同的区别

1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动

2023-02-28

135人看过
劳动者
劳动协议、三方协议与劳资关系的探讨

劳动协议和三方协议的区别有：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而唠动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据不同。劳动合同与劳动协议在法律上的区别劳动合同与劳动协议有以下几个区别：（一）前者立法，后者没有

2023-07-16

64人看过

合同终止
房屋买卖合同与居间协议有哪些区别

居间协议不是房屋买卖合同。区别在于：1、当事人人数不同，买卖合同只有双方当事人，而居间合同是买卖双方以及居间人三方当事人。2、前者居间合同表示有购房的意向，后者是直接就房屋买卖达成一致，如果买卖合同没有签定，居间协议自然就解除了。房屋买卖合同的终止与解除有什么区别1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及力消灭，因而产生恢复原状的法律后果。《民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托

2023-07-26

489人看过
劳动者
区分双方协议与三方协议

三方协议和两方协议的区别是合同本质不同，三方协议书，三方是指毕业生、用人单位和毕业生所在院校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。双方协议签订的主体是两方，不涉及到第三方，只要双方意思表示真实即可。“三方协议”与劳动合同有何区别“三方协议”与劳动合同区别：三方协议是学生在校期间签订，劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订；三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；三方协议主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》，劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》。《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关

2023-07-06

152人看过
合同终止
劳动合同三年与终身合同的区别是怎样的？

劳动合同三年与终身合同的区别是怎样的?有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》第13条、第14条的规定，固定期限劳动合同是指有明确终止时间约定的合同，而无固定期限劳动合同则是指无确定终止时间约定的合

2023-04-13

315人看过
劳动者
四方协议和三方协议有什么区别

一、四方协议和三方协议有什么区别四方协议和三方协议的区别如下：四方协议一般是指由四个签约主体共同签订的协议，四方都有法律意义上的权责。在实践中，主要是普通民事和经济合同比较常见该类合同。三方就业协议较多的常见于未毕业学生和用人单位的协议，其实大部分情况下该类协议是三方签订的，即用人单位、学校、学生本人;也有要求四方签字确认的，就演变成四方协议，这四方分别是学生就业处，学院就业处，用人单位和本人。二、劳动合同和三方协议区别劳动合同和三方协议区别如下：1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业

2023-06-05

85人看过

要约
合同变更协议与合同补充协议的区别

一、合同补充协议与变更协议的区别补充协议和变更协议，两者的区别主要在内容上，补充协议是对未约定的事项或者约定不明的事项进行补充明确。变更协议，主要对约定好了的事项进行更改，比如更改履行方式，履行地点，数量等等。其实从名称上，法律上和实践中意义没有区分的意义，也可以用补充协议的方式，对内容进行更改。或者用变更协议的方式，对内容进行补充。《中华人民共和国民法典》【合同约定不明的补救】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。二、合同盖公章还是合同章公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，对外签订合同及其他法律文件，均可使用公章。合同专用章，是单位对外签订合同时使用，可以

2023-06-05

427人看过
用人单位
聘用协议与劳动合同的不同之处有哪些

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、聘用协议与劳动合同的区别——政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：(1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;(2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，

2023-06-18

461人看过