用人单位倒闭员工能获得多少经济补偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 13:16:59 78 人看过

劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月25日 02:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 怎样获得员工被单位无故辞退的经济补偿
    员工被无故辞退,若是属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动合同没到期被辞退怎样赔偿劳动合同没到期被辞退,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、被公司辞退该如何索取赔偿?被公司辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、关于劳动法辞退补偿标准的法律依据用人单位违法辞退劳动者,应当按经济补偿
    2023-02-25
    240人看过
  • 单位倒闭应该怎么补偿员工?
    一般来说用人单位宣告破产的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位倒闭档案找不到怎么办&&&一、单位倒闭档案找不到怎么办1、单位倒闭档案找不到,可以去当地的人才交流中心或人社局联系。通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门,即当地的劳动局有关系。如果是普通工人,那档案是存放在工作的劳资科或人事科;如果是工厂领导,档案就是放在工厂的上级主管部门,砖厂应该是建设局或建材局;如果人事局是没有档案,那到当地的政府部门档案馆或档案室,或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询,看是否有档案下落。2、法律依据:《中华人民共和国档案法》第四十八条单位或者个人有下列行为之一,由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给
    2023-07-24
    452人看过
  • 那么经济裁员能否获得经济补偿
    如果用人单位按规定进行经济性裁员,劳动者能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济裁员经济补偿金是多少《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
    2023-08-16
    286人看过
  • 单位因发展需要与员工协议辞职,员工能否获得经济补偿
    什么情况下辞职有经济补偿金,员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金:(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关知识延伸阅读:企业支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)
    2023-02-14
    307人看过
  • 劳动者没签定劳动合同工厂倒闭能否获得经济补偿?
    一、公司不签劳动合同如何维权应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。需要要的证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉
    2023-04-29
    496人看过
  • 拖欠经济补偿金单位不得裁员吗
    欠经济补偿金单位不得裁员吗拖欠经济补偿金单位不得裁员。凡不能依法支付解除劳动关系人员的经济补偿金并妥善解决单位拖欠职工债务的企事业单位,不得裁减人员。据国家有关规定,正常进行生产经营的企业大批量裁减人员,须按照《劳动法》及相关法规履行程序,裁员方案须经职工代表大会通过报县级以上劳动行政部门备案。生产经营不正常又确需裁员的企业,要严格按照劳动法律法规规定进行裁员,并依法支付经济补偿金,妥善处理企业与职工之间的债权债务问题。如一次性解决有困难的,可由企业与职工协商签订偿债协议,否则不得裁员。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难
    2023-04-17
    353人看过
  • 如何给员工进行单位倒闭补偿
    单位倒闭补偿员工的方法是:1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。退休人员工伤如何补偿我国的工伤保险条例规定,一般情况下,退休人员在发生意外受伤或者死亡的时候,首先需要先判定该退休人员是否属于退休返聘人员或者是仍然在从事劳动的人员。如果该退休人员满足以上的两个条件,那么就可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。但是如果该退休人员没有满足以下两个条件,那么就不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
    2023-07-04
    167人看过
  • 退休人员有权获得经济补偿金吗
    退休人员无权获得经济补偿金。劳动合同中法定情形下劳动者可以获得补偿金。但是退休后,二者签订的是劳务合同,但是经济补偿金是在劳动合同中适用的。一、赔偿n+1的工资怎么算赔偿n+1的工资计算:n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行的合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。n+1缴税规定包括:具体的计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公
    2023-03-21
    398人看过
  • 单位倒闭赔偿多少钱
    公司倒闭属于不可抗力,因此而终止劳动合同,需支付相应的经济补偿。至于究竟要赔多少钱,视员工在公司工作年限,以及倒闭前十二个月的平均工资确定。法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。需要提醒的是,经济补偿或赔偿,应为税前(即应发)工资,而非税后(实发)工资。企业破产企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的
    2023-04-21
    391人看过
  • 员工被公司解雇时应获得多少经济补偿
    [案例简介]由于经营业绩问题,公司前一段时间解雇了一些员工,然后根据《劳动法》的补偿原则,补偿他们半年以上一个月的月薪,半年以下半个月的月薪。但是,以下办公室的一些员工表示不满,称他们应该得到三倍于工资的报酬,公司解雇他们的理由不足。当时,由于人事操作员工已经离开公司,考虑到办公室与总部分离,他们没有及时与他们签订劳动合同,因此他们建议赔偿双倍工资。他们应该如何运作?未签订合同的后果反映在[法律分析]根据《劳动合同法》的相关规定,雇主应自雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订劳动合同的,双倍支付工资。如果劳动合同未签订超过一年,双方应签订无期限劳动合同。公司尚未与您签订劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。此外,公司应向您支付经济补偿金,以及不足六个月的半个月经济补偿金。公司解除劳动合同,应当支付两倍的经济补偿金;如果合同无过错终止,且公司未提前一个月发出通知,则应支付一个
    2023-05-07
    139人看过
  • 劳动合同解除,用人单位是否有权获得经济补偿金?
    解除合同可以要求经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。试用期辞退能否得到经济补偿金1、《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。2、按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿,赔偿数额大概为一
    2023-07-05
    110人看过
  • 用人单位有哪些情况能给员工支付经济补偿金
    有下列情形的,用人单位需要支付经济补偿金:劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续订的除外);用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除合同的来;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;其他。哪些情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金根据《劳动法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情
    2023-08-12
    252人看过
  • 用人单位解除劳动合同,劳动者能否获得经济补偿?
    经济补偿是指当用人单位违反劳动合同的有关规定或终止劳动合同时,必须依法向劳动者支付经济补偿(货币形式),但支付经济补偿是有条件的。根据《劳动法》的规定,用人单位支付经济补偿的条件包括:1。用人单位与劳动者协商一致后,应当解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的3。劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作的4。劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方无法通过协商就劳动合同的变更达成协议5。用人单位在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难,濒临破产、裁员的。用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿金。具体来说,如果雇员有下列情况之一,雇主可以终止合同而不支付经济补偿金:1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度3。严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大
    2023-05-03
    283人看过
  • 工厂员工因工受伤,能否获得经济补偿?
    工厂上班时受伤可以拿到赔偿。如果是以下情况,就可以申请工伤赔偿;1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;4、上班时产生的职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工厂合并会有赔偿吗不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的,应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向
    2023-07-02
    320人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿吗?经济补偿金如何计算
      福建在线咨询 2022-02-15
      用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定: “第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?劳动
    • 公司面临倒闭职工还能获得经济补偿吗
      四川在线咨询 2022-10-19
      可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
    • 市单位倒闭员工没有交,有经济补偿吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-05
      没交社保的,可以要求用人单位不交社保,公司倒闭,员工可以要求经济补偿金。员工的工资和保险是第一清偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以
    • 公司快倒闭,准备转让,员工若辞职能获得经济补偿吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-01
      你们主动提出辞职的,没有经济补偿金,因为破产而导致解除劳动合同的,公司应当支付你们补偿金。
    • 员工经济性裁员用人单位可以得到经济补偿吗
      云南在线咨询 2022-04-13
      用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定:“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算劳动部文件