如果在几年内没有签订劳动合同,申请人需要提交一份书面仲裁申请,并按照申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记入笔录,并告知对方。

如果在几年内没有签订劳动合同，申请人需要提交一份书面仲裁申请，并按照申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。

劳 动 仲 裁 申 请 流 程 是 怎 样 的 ？

劳动仲裁申请的地点是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动仲裁的申请书一般需写明下列内容：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当予以受理，并及时通知申请人。

一、仲裁员回避的理由

仲裁员有下列四种情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：

1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；

2、与本案有利害关系；

3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

4、私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

二、申请仲裁员回避的程序

1、回避申请的提出时间：

仲裁员自行回避的提出时间，法律无明文规定。但对当事人申请仲裁员回避的时间，则是有时间限制的。当事人未在规定期间内提出回避申请，则其申请回避的权利即归于消灭。

2、回避决定的作出：

无论是仲裁员自行提出回避，还是当事人依法提出回避申请，仲裁员是否回避，都要由特定的机构或特定的人员对回避事由进行审查，并作出是否准许回避的决定。我国《仲裁法》将决定仲裁员是否回避的决定赋予了仲裁委员会。仲裁员是否回避由仲裁委员会决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。

3、当事人的举证责任：

当事人申请回避时应当说明事实和理由并提供证据，即所谓“谁主张、谁举证”，以便仲裁机构进行审查，作出仲裁员是否回避的决定，同时也防止当事人滥用回避申请权，拖延仲裁程序。

在劳动仲裁中，提交仲裁申请需要遵循明确的程序和要求。如果申请仲裁有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。劳动仲裁申请的地点是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。