怎么查询被公司被收购后的员工-法师兄

怎么查询被公司被收购后的员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 18:52:52 421 人看过

用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业；被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司收购与合并有什么区别公司被收购员工怎么办

收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为；并购是指两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司，并购一般是指兼并和收购。两者的区别在于：首先，收购属于并购的一种形式；其次，并购除了采用收购的方式，还可以采用兼并的方式，兼并又称吸收合并，是指两个独立的法人兼并和被兼并公司，通过并购的方式合二为一，被兼并公司的法人主体资格消亡其财产和债权债务等权利义务概括转移于实施并购公司，实施兼并公司需要相应办理公司变更登记；然而收购则是收购者取得了目标公司的控制权，目标公司的法人主体资格并不因之而必然消亡，在收购者为公司时，体现为目标公司成为收购公司的子公司。员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

法律综合知识
公司被收购但是不辞退员工

一、公司被收购但是不辞退员工依据我国《劳动合同法》第三十三条之规定，遭遇公司被收购的员工们无需担忧劳动合同受到丝毫影响。在这过程中，你们仍将继续依照原本的合同条款履行职责，不会因公司股权变动而承受任何赔偿责任。若有员工因个人原因主动提交辞职申请，同样也不会获得任何补偿。如果原来的公司需要进行裁员处理，那么你们就可以根据自己在该公司供职的年数提出相应的经济赔偿要求。具体而言，你们拥有权以每两年为期，要求公司给予一个月工资额作为经济补偿，对于未满两年但超过一年的员工，可按照两年计算；对于不足一年又超过半年的员工，则需按照半年计算补偿金额。关于这部分的补偿计算期限，是由你在原先公司以及新进公司所服役的总时长决定的。《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的限定，只要新公司继续履行劳动合同，是无经济赔偿的。只有在新

2024-07-09

116人看过
继续履行
员工该如何应对公司被收购？

公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加。公司被收购后员工有什么影响？公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前

2023-07-06

123人看过
子公司
子公司被收购的子公司可以被收购吗

子公司可以被收购的。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。收购子公司的方式包括要约收购、协议收购及其他合法方式。收购完毕后应当依法办理注销登记。一、分公司有签署合同的资格的前提是什么？分公司有签署合同的资格的前提是分公司有在工商部门注册的营业执照，可以独立从事生产经营活动。如果是特殊行业，比如建筑行业，还需要具备符合行业要求的资质。分公司无相关资质的，可能违反国家强制性法律，导致合同无效。根据《中华人民共和国公司法》规定分公司和子公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、分公司有无诉讼主体资格分公司有诉讼主体资格。尽管分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，但分公司可以独立进行与其民事行为能力相符合的民事活动，包括以自己的名义进

2023-03-23

401人看过
法定代表人
被收购公司的员工是否得到补偿

对被收购公司的员工是否有任何补偿br/>公司法定代表人或工厂名称的变更或取得不影响您的劳动合同。你的劳动合同是连续计算的，你不能要求公司为此支付经济补偿。您的劳动合同应在新公司连续计算，并在新公司的劳动合同中注明原公司的工作年限，新公司予以认可。如果公司被收购，与您的劳动关系终止，此时您可以向公司索赔。法律规定劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给予补偿。

2023-05-07

269人看过

继续履行
单位被收购后员工的合同怎么办

员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。一、怀孕要被公司辞退怎么办当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。二、企业被政府收购的员工该怎么处理?公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023-06-24

462人看过
要约
公司被收购原来的员工如何安置

公司被收购的，不影响员工劳动合同的效力，一般依据收购协议约定安置员工，如果解除劳动合同的，给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

2023-03-16

107人看过
法律综合知识
公司被收购后对员工的赔偿最高标准是什么

一、公司被收购后对员工的赔偿最高标准是什么根据我国《劳动合同法》规定，公司被收购后对员工的赔偿最高标准为本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工伤赔偿是公司赔偿吗，怎么进行赔偿工伤赔偿不止是公司赔偿，工伤保险基金也会赔偿造成的损失。公司或者用人单位会赔偿造成工伤的当事人治疗工伤期间的工资福利、以及造成五级、六级伤残职工按

2024-01-22

74人看过
法律综合知识
怎么查询被网贷公司起诉

现今网上贷款平台已普遍实行黑名单制度，各个平台之间进行了信息共享。若您在某平台发生逾期还款行为，将可能影响您在其他平台的借贷申请。此外，部分平台会通过自身社交媒体账号或其他途径，向公众公布逾期者的信息。长时间延迟还款或故意拖欠，放款金额达到一定程度时，可能触犯法律风险，面临起诉。若平台获法庭胜诉，违约方需偿还欠款并承担双方的诉讼费用及相应罚金。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定

2024-05-16

192人看过

法定代表人
公司被收购要赔偿员工多少钱

一、公司被收购赔偿多少钱公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。二、公司解除劳动关系的赔偿《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

2023-06-19

301人看过
法律综合知识
劳动法公司被收购员工如何办

一、劳动法公司被收购员工如何办公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

2024-02-07

127人看过
法律综合知识
公司怎么查询员工上个公司交的社保

一、公司怎么查询员工上个公司交的社保在获得个人授权同意的前提条件之下，若两间机构均位于同一个城市之中，便可通过特定渠道对前任单位为其所缴纳社会保险进行查询。然而，通常来说，新就业单位并不会主动查询应聘者在上家单位工作期间的社会保险缴纳信息，因为这涉及到了个人隐私范畴；此外，尽管企业社会保障体系可以解决企业员工社会保险管理问题，却依然无法对员工在进入该企业之前的社会保险缴费记录进行查询。但若是由于某种实际需求必须获取相关资料，那么求职者可以前往当地的社会保险机构寻求帮助和支持。《社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参

2024-07-21

104人看过
扶养
被收购公司员工应该如何应对

如果公司被收购，则原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的公司来与员工继续履行劳动合同。公司被并购致使劳动合同无法履行又未变更的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。公司被收购员工有分钱吗有的。公司被收购员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

2023-07-06

436人看过

合同内容
公司被收购，员工权益如何保障？

本文介绍了劳动合同的执行问题,指出用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化不会影响劳动合同的执行,而用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。首先，若用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化，这并不会影响到劳动合同的执行。其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同是否受公司名称变化影响根据我国《劳动合同法》的规定，公司名称的变化不会对劳动合同产生直接影响。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律约束力的协议，主要涉及劳动者的工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。在劳动合同签订时，用人单位和劳动者就已知悉的用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息达成一致，即视为双方已明确约定劳

2023-09-01

363人看过
法律综合知识
公司被收购员工是不是有补偿

一、公司被收购员工是不是有补偿公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿；如果劳动合同继续履行的，则公司不需要补偿劳动者。因为法律规定，公司法定代表人或厂名更换或被收购并不影响劳动合同的继续履行，既然合同可以继续履行公司也就不需要补偿劳动者。如果公司被收购后新公司与劳动者解除合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求补偿，具体补偿标准为：劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

2024-01-22

50人看过