根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年我省的夏季高温津贴仍按照去年下发的有关通知标准发放，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。

高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。

高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。湖南省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。

一、根据高温补贴标准，广东高温补贴怎么算

【发放时间】：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。

【发放标准】：每人每月150元

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，且防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

《通知》规定，广东省高温津贴标准为每人每月150元。对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。同时，《办法》规定，省人力资源社会保障部门可会同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，定期对高温津贴的标准进行调整。

二、广东佛山高温补贴标准是多少

按照《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理措施》等规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月发放高温津贴。今年高温津贴的标准和去年一致，为每人每月150元，如果需按天数折算的话，则按每人每天6.9元计算。此外，用人单位应该提供清凉饮料，但清凉饮料不能代替高温津贴。

未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。