该段内容描述了单位可以依照哪些条件决定与职工解除劳动合同。这些条件包括：职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

单位可以依照下列条件，决定是否与职工解除劳动合同：职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

1. 基于素材的三个不同维度标题

素材是法律分析中至关重要的一部分，它可以帮助我们更好地理解案件、法律规定以及事实情况。基于素材的三个不同维度标题可以为我们提供更加全面、深入的法律分析。首先，基于素材的三个不同维度标题可以帮助我们更好地了解案件的背景和基本信息，包括案件来源、当事人、时间、地点等。其次，基于素材的三个不同维度标题可以帮助我们更好地了解法律规定和案件适用情况，包括法律规定、司法实践、案例分析等。最后，基于素材的三个不同维度标题可以帮助我们更好地了解案件的法律后果和风险，包括法律建议、法律意见、法律建议等。因此，基于素材的三个不同维度标题在法律分析中具有非常重要的作用。

总之,素材是法律分析中至关重要的一部分,可以帮助我们更好地理解案件、法律规定以及事实情况。通过基于素材的三个不同维度标题,我们可以更好地了解案件的背景和基本信息、法律规定和案件适用情况,以及案件的法律后果和风险。因此,在法律分析中,我们应该充分考虑素材的作用,以便更准确地评估案件的法律问题,并为当事人提供更加全面、深入的法律建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。