工作日加班时薪应不低于平时时薪1.5倍。工作日加班时薪的计算方式:月工资基数全年月平均计薪日8加班小时数1.5。用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
工作日加班工资如何计算
加班工资应当按以下方式计算:
工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.758小时)150%;
休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.758小时)200%;
法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.758小时)300%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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工作日加班的时薪是怎样的江苏在线咨询 2022-07-05劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。计算工作日加班时薪的方式:月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×加班小时数×1.5。用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资,逾期未付的,可责令其加付赔偿金。
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工作日加班的时薪是怎样的?香港在线咨询 2022-01-01工作日加班时薪不低于平时工资1、5倍。工作日加班时薪计算方法:月薪基数÷全年月平均工资日÷8×加班时数×1、5、用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿,并责令其支付赔偿金。
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工作日加班的时薪是怎样的海南在线咨询 2023-05-261、工作日加班时薪是平时的百分之一百五。加班时薪基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班时薪基数确定。 2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
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工作日加班的时薪黑龙江在线咨询 2022-07-05劳动者在工作日加班的时薪至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
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