公务员的绩效奖金是各地根据自己的实际情况来发放的，所以就导致有的地方都没有此类奖励，而有的地方又会有不合规矩的调高和私自增设发放奖励的情况，这些违规情况影响到了国家以及其他地区人员的利益，所以上级部门是需要进行清理和规范政策的。在清理规范完成之后，这些奖金依然会正常发放的，只是清理一些违规的。

一、正科级退休工资有5000吗

基本工资

办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元厅级5000元部级5500元部级6000元。

工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准本工资÷5.逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定专以科员确定科以副科级确定士以正科级确定。

退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资

x

80%。三年一调。

二、八项扶贫政策

从大的方面来说有八条补贴政策：

产业扶贫补贴包括以下几点：

1、扶贫小额贷款“两免一贴”，这个贷款政策免担保、免抵押、有劳动力的贫可以申请贷款，贷款利息全部由政府补贴。

2、贫困户产业发展项目补贴。这是国家对贫困户发展增收产业提供的无偿补贴资金；

如果贫困户本身选择发展产业，并且管护良好，可以得到补贴，补助标准为5000—10000元，发放方式通过“一卡通”直接到户。

就业创业扶贫补贴包括以下几方面：

1、

创业补贴。对有意创业的贫困劳动力就地就近参加创业培训，给予一定的补贴，就拿我们本地来说，对于取得创业资格证，并在6个月内成功创业的，每人可以获得2000元的补贴；

如果贫困劳动力创办的实体取得法定证件，并经营6个月以上，又可以一次性获得补贴3000元，所以说为了能够调动贫困户的内生动力，自强脱贫致富，国家的政策真的是非常好了。

2、技能培训补贴。鼓励贫困劳动力参加就业技能培训，参加就业职业技能培训并获得相关资格证的也可以领取补贴，比如考取驾照的，上过技术的学生都可以申请补贴。

3、贫困学生上技工学校补贴，像我们陕西农村建档立卡贫困家庭子女在省内上技工学校的，可以申请补贴，标准为3000元每年，这也是为了让贫困学生能有一技之长，从而加快脱贫致富的步伐。

健康扶贫补贴：农村贫困人口新农合、大病保险、医疗救助由财政按照规定补贴100%，并且新农合、大病报销比例都提高10%。

教育扶贫补贴：对贫困家庭的学生从学前到大学均有补贴，但各个地方补贴标准不一样，就拿陕西来说，学前教育补贴为750元每学年；

对寄宿的小学生补贴1000元、初中生补贴1250元，对贫困家庭普通高中和中等职业学校在校生免除学费，贫困家庭普通高中生每生每年发放2500元的助学生活补贴；

对中等职业学校在校贫困家庭学生每生每年发放2000元的助学生活补贴，这些职业学校的学生同时还可以一次性给予3000元扶贫助学补贴，对贫困家庭大学生每生每年发放6000元的助学金生活补贴。

危房改造扶贫补贴：危房改造是针对没有安全住房的建档立卡贫困户，并且这些贫困户没有享受易地搬迁和民政集中供养；

危房改造的补贴标准各地不一，像我们本地对建档立卡贫困户农村危房改造补贴户均不能低于2万元。

易地搬迁扶贫补贴：拿陕西的易地搬迁的补贴标准来说，采取集中安置的，建房人均补贴2.5万元、旧宅基地腾退复垦(放弃原农村的宅基地)人均奖励性补贴1万元；

基础和公共服务设施配套人均补贴2万元;采取分散安置的，建房人均补贴1.5万元、旧宅基地腾退复垦人均奖励性补贴1万元；

建房和公共服务设施补助按人计算补贴资金规模，由县按安置社区基础设施、公共服务需求统筹安排使用。

残疾人扶贫补贴：落实贫困户残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，并对残疾儿童少年、以及残疾大学生进行补贴。

生态扶贫补贴：

1、公益林生态补贴按照中央财政国家级森林生态效益基金标准，扣除相关管护费用2元每亩，其余每亩13元全部支付给予贫困户个人。

2、退耕还林补贴

新一轮退耕还林工程中央补贴标准为每亩1500元，其中现金补贴1200元，种苗费300元。退耕还草每亩补助贴800元，现金补助贴680元，种苗费120元。各地方补贴可能略有差别。

三、公司少发年终奖算违法吗

公司少发年终奖不算违法。

年终奖由公司规章制度决定。年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。