如果合同是通过双方协商一致解除的, 那么双方只要达成一致意见就可以解除合同; 如果合同中规定了某些特定情况, 例如特定条件下解除合同可以通过通知对方解除或通过诉讼或仲裁方式解除, 那么就可以按照这些规定操作。

如果合同是通过双方协商一致解除的,那么双方只要达成一致意见就可以解除合同;如果合同中规定了某些特定情况,例如特定条件下解除合同或者通过通知对方解除或通过诉讼或仲裁方式解除,那么就可以按照这些规定操作。（1）通知方式解除：一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。（2）仲裁或者诉讼方式解除：当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

解 除 合 同 有 哪 些 方 式 ？

在劳动法第47条中，规定了终止劳动合同的补偿具体标准。对于公司解除合同，劳动者可以获得经济补偿。根据标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作满6个月以上不满1年，那么经济补偿按1年计算。如果劳动者在本单位工作不满6个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该行为的效力。对于公司解除合同，劳动者可以获得经济补偿。根据劳动法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作满6个月以上不满1年，那么经济补偿按1年计算。如果劳动者在本单位工作不满6个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。