根据劳动合同法规定，劳动者只有在自愿离开工作岗位时才能领取失业保险金。协商解除劳动合同并不能保证劳动者能够领取失业金，除非他们自愿离开工作岗位。但用人单位提出协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

依据劳动合同法的规定，只有当劳动者本人自愿离开工作岗位时，才可以领取失业保险金。因此，协商解除劳动合同并不能保证劳动者能够领取失业金，除非他们自愿离开工作岗位。但由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【工资支付】经济补偿按工作年限计算，失业金能这样计算吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。

根据以上法律规定，失业金的计算方式与经济补偿金相同，也是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，失业金的计算方式与经济补偿金相同，都是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据劳动合同法规定，劳动者只有在自愿离开工作岗位时才能领取失业保险金。因此，即使协商解除劳动合同，劳动者也不一定能够领取失业金，除非他们自愿离开工作岗位。但是，如果用人单位提出协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。因此，失业金的计算方式与经济补偿金相同，都是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。