公司破产员工该如何处理-法师兄

公司破产员工该如何处理

来源：互联网时间： 2023-06-29 03:20:30 248 人看过

一、单位破产员工如何处理

单位破产了，根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、单位破产失业金怎么领

(一)用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：

1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)；

2、缴纳失业保险金12个月以上；

3、公司解除或终止劳动合同后60天之内办理。

(二)参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

(三)失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

(四)失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

(五)交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

工资
员工公司破产后如何领取工资？

根据我国相关法律规定，如果公司破产，其员工工资没有发放，公司破产财产应当优先支付破产人所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果公司没有按时足额发放工资，员工可以想人民法院提起民事诉讼。根据我国相关法律规定,如果公司破产,其员工工资没有发放,公司破产财产应当优先支付破产人所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对于没有给予的情形，是可以想人民法院提起民事诉讼的。破产员工工资未发放，如何维权？根据我国《劳动法》的相关规定，如果破产企业拖欠员工工资，员工有权利依法进行维权。首先，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并督促企业尽快发放拖欠的工资。如

2023-08-28

227人看过
共益债务
破产公司员工如何挽回损失

该内容主要讲述了破产企业在破产清算时需要支付给员工的工资、保险费用以及经济补偿,其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准计算,不满六个月的则支付半个月工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需要按照一定的顺序清偿,其中包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及社会保险费用和破产人所欠税款,最后才是普通破产债权。针对破产企业的员工，企业有责任支付他们应得的工资、保险费用以及经济补偿。经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当

2023-09-30

173人看过
破产程序
员工如何让公司走破产程序

1、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的；2、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。一、公司申请破产员工怎么办1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后

2023-04-05

162人看过
债务人
破产公司员工薪酬如何计算？

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如何计算员工工资？根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：（一）制度工作时间的计算年工作日为250天，计算公式为：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日为62．5天，计算公式为：250天4季＝62．5天、季；月工作日为20．83天，计算公式为：250天12月＝20．83天、月；工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日每日8小时。（二）应发工资计算平日工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

2023-07-03

366人看过

公司破产
母公司破产，子公司员工应如何维权？

用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合伙企业什么情况下应该解散《中华人民共和国合伙企业法》第八十五条合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散事由出现；（三）全体合伙人决定解散；（四）合伙人已不具备法定人数满三十天；（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；（六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（七）法律、行政法规规定的其他原因。二、合伙解散时如何偿还债务作为一种企业形式，合伙财产还是不同于出资人的个人财产，合伙企业解散时也必须进行清算以偿还合伙债务，那

2023-07-18

430人看过
合同期限
员工被公司末位淘汰该如何处理

末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一、单方解除劳动合同的法律责任劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳务派遣合同期内如何解除劳动合同解除劳动合同的方法：（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付

2023-06-28

457人看过
公司破产
公司破产时，如何处理员工补偿金不足的问题

1、根据有关法律法规，对破产职工的补偿不足的，企业可以进行破产清算，在清偿破产费用和共同债务后，对职工的剩余财产进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第二条：企业法人无力清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法规定清偿债务。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失偿付能力可能的，可以依照本法规定进行重组。第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当按照下列顺序清偿债务：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费、基本医疗保险费（二）破产人除前款规定外所欠的社会保险费和税款；（3）普通破产债权。破产财产不足以满足同一顺序清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。2。员工可以在没有公司解散通知的情况下解散吗？公司股东有权决定何时独立解散公司。根据《公司法》，股东会和股东大会是公司的

2023-05-31

167人看过
工资
公司破产后，会怎样处理员工工资？

这段内容讲述了企业破产后财产的清偿顺序以及劳动者工资的支付问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，用人单位应首先支付欠付本单位劳动者的工资，然后才能清偿其他债务。政府在此过程中不承担赔偿责任。在企业破产后，破产财产将用于清偿职工的劳动报酬和社会福利。政府在此过程中不承担赔偿责任。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。2. 政府不承担破产责任破产是一种法律程序,当一个公司无法清偿债务时,可以通过破产来保护债权人的利益,实现资产的清算和分配。在这个过程中,政府扮演着重要的角色,负责监管和管理破产程序的进行。然而,政府并不承担破产责任。破产是一种法律程序,由法院根据法律规定的条件和程序进行监管和执行。政府的主要职责是提供必要的法律框架和监督,确保破产程序的公正和透明,同时保障债权人和债务人的利

2023-08-18

133人看过

工资
员工工资如何解决公司破产问题

公司破产之后，需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用，应直接打到入职员工的账户上，包括基础的养老的保险和医疗保险费用，以及法律，行政法规规定的应该付与员工的金额，具体包括：终止合约所付与的补偿金；拖延工资付与的补偿金等等。并且员工的工龄越高，得到的补偿金也会越多。公司倒闭被劳动仲裁怎么办公司倒闭被劳动仲裁，可以按照以下方式处理：1、与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请；2、与现有员工补签书面劳动合同；3、与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调；4、做好补偿准备。对于劳动者来说，在申请仲裁期间公司倒闭的，可以与公司协商解决，如果不能协商一致的，可以请求当地劳动行政部门维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2023-06-30

257人看过
工资
破产公司员工的工资应如何结算？

公司破产后，员工有权要求赔偿。根据相关法律法规规定，公司破产财产在清偿破产费用和公益债务后，需先补偿员工应得收入。员工的工资和福利等按工作年数计算，如果财产不足以偿还同样的顺序，则按比例分配。劳动者能证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，承诺支付之日为劳动争议发生之日。若劳动者无法证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产后，您可以要求赔偿。根据规定，赔偿金的标准是：工作满一年的给您一个月的平均工资作为补偿（月均工资），如果工作满十年，则应支付十个月的平均工资作为赔偿。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：员工的工资和医疗、残疾补助、抚养费、员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应支付给员工的补偿金。（补偿金按工作年数计算：满一年支付一个月的工资

2023-11-22

288人看过
企业破产
公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益

当自己所在的公司进入破产程序后，员工应当依法维护自己的合法权益，对公司拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，员工是不需要主动向破产管理人提出申报的，由破产管理人主动调查后将职工债权进行登记并列出清单予以公示。若员工对清单中记载的债权有异议的，可以向破产管理人提出异议；破产管理人不予认可异议正的，员工可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2023-02-13

430人看过
企业破产
破产公司如何对员工进行赔偿？

“公司倒闭，公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工干满六年怎么赔偿按《劳动合同法》规定：公司倒闭终止劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数，因此可以得到6个月工资的补偿。同时根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因

2023-07-17

351人看过

公司破产
破产公司如何计算员工遣散费？

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产员工的补偿根据《民法典》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给

2023-07-10

207人看过
合同内容
员工在职期间患病公司该如何处理

（一）及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。（二）向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。（三）积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定如果员工在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经员工申请，用人单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。一、患癌症的员工可以辞退吗依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法

2023-03-23

171人看过