休年假的话是否会被扣奖金
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-19 11:21:52 105 人看过

律师解答:

不扣。

年假不扣奖金。年假是带薪年休假工资应当正常发放。带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 05:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 当年退休人员年休假计算方法,休年假扣奖金吗
    当年退休人员年休假计算方法是剩余上班的天数除以三百六十五天得出来的结果再乘以全年应当享受年假的天数即可。休年假是不扣奖金的,在休假期间依旧是能够带薪休息的。一、当年退休人员年休假计算方法当年退休人员年休假计算方法是(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。1.职工新进用人单位且符合上款规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。3.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。二、休年假
    2022-07-01
    166人看过
  • 因病请假是否会扣除奖金?
    不扣,病假是不可以扣奖金的,只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。请病假、事假是否要扣工资从人力资源保障部门了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的我市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元80%21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假,事假期间是否要扣工资按照规定,
    2023-07-04
    479人看过
  • 离职年休假计算方法,离职年休假扣奖金吗
    离职年休假计算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。离职年休假不扣奖金。根据相关法律规定可知,职工在用人单位连续连续工作1年以上的,享受带薪年休假。一、离职年休假计算方法离职年休假计算方法是指用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。需要注意的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、离职年休假扣奖金吗离职年休假不扣奖金。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定可知,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
    2022-05-28
    220人看过
  • 休带薪年休假,单位要扣奖金的做法对吗
    律师解答:不对。休年假不扣奖金。年假是带薪年休假,工资应当正常发放。带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。《劳动法》第45条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2024-05-02
    237人看过
  • 病假是否会导致全勤奖被扣除?
    请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。新劳动法病假可以扣奖金吗?病假是不可以扣奖金的,只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工
    2023-07-06
    187人看过
  • 员工的事假是否会从年终奖中扣除
    1、员工的事假是否会从年终奖金中扣除岳女士是一家公司的推销员。前不久,因为家乡有急事,没来得及按单位规定办理请假手续,就用短信向主管领导请假三天。主管领导立即回复短信,表示认可。根据单位规定,年假不满15天的,年终奖不予扣除;如果您在每个季度的5天内申请事假,您将不会被罚款季度奖金。岳女士本季度休了这三天假,但季度奖金却被扣除了1500多元。岳女士想知道,单位这样做是否合理,律师认为,奖金是劳动者创造超出正常劳动定额的劳动成果时给予劳动者的物质补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇。雇主有义务向工人支付绩效奖金。与其他形式的工资一样,奖金由劳动合同或用人单位的相关制度规定。企业奖金发放办法由企业根据本单位实际情况制定实施,企业奖金按企业奖金发放办法发放实施。如果岳女士符合奖金发放的规定,那么公司仅仅因为她请了三天假就扣减她的奖金是不合理的,公司应该按照协
    2023-05-07
    232人看过
  •  休年假不领奖金是否违反劳动法?
    这段内容讲述了如果用人单位的规章制度中有相应规定,员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。同时,劳动者依法享受年休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资,不包括奖金在内。如果用人单位的规章制度中确实有相应规定,那么员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。根据法律规定,劳动者依法享受年休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资,不包括奖金在内。 素 材 : 员 工 在 休 假 期 间 扣 奖 金 违 法 吗 ?根据我国《劳动法》第四十五条的规定,员工在休假期间用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资。因此,员工在休假期间扣奖金是违法的。同时,《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了劳动者在休假期间或法定节日等情形下工资不得发放。因此,企业在发放员工工资时,尤其是在休假期间,应当依法
    2023-09-08
    294人看过
  •  产假奖金是否需要扣除?
    根据单位制定的相关规定,如果女职工在产假期间符合法律法规的规定,则她们的基本工资不会被扣减。但是,用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据单位制定的相关规定,如果女职工在产假期间符合法律法规的规定,则她们的基本工资不会被扣减。然而,用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 女职工产假工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,其工资不得低于本单位相同岗位男职工的80%。在计算女职工生育津贴时,按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计算。因此,女职工的产假工资计算方法为:用人单位上年度职工月平均工资×80%。同时,生育津贴的计算方法为:用人单位上年度职工月平
    2023-08-29
    225人看过
  • 法定节假日休假扣奖金合法吗
    一、法定节假日休假扣奖金合法吗1、不合法。劳动法规定,法定节假日是带薪的,所以,劳动者在节假日正常休假的,用人单位不得扣奖金。在节假日加班的,用人单位按以下情形加倍计算工资:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条二、什么叫克扣工资根据劳动法等法律的相关规定,所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。克扣工资不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪
    2023-04-20
    125人看过
  • 年休假补贴算奖金吗
    带薪年休假补贴,应该计入应付职工薪酬--补贴科目职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外,以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供
    2023-02-11
    118人看过
  • 事假是否也扣除绩效奖金
    您想扣除事假绩效奖金吗?事假期间的绩效工资可以扣除。事假,企业不能发放工资。事假没有工资。一年内事假不满20天,公司未扣减工资的,不能享受当年的年休假工作满一年不满10年的,享受5天的年休假;满10年不满20年的,年假10天;年满20年的员工,年假为15天,国家法定节假日和休息日不计入年假,绩效奖金又称一次性奖金,绩效工资的实质是“后价值保证金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效较差者不处以罚款。绩效奖金支付原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨,有利于企业战略目标的实现,可以提高企业的绩效,只要方案得当,绩效工资确实能给企业带来效益在遵循smart原则的KPI设计和应用过程中,由于对smart原则的误解,可能导致指标过于细化,关键指标可能被省略,“中庸之道”,考核目标可能偏离
    2023-05-07
    465人看过
  • 用人单位不能因员工休年假而扣奖金
    近日,某公司员工小姜向本报咨询:又快到年底了,我的10天带薪年休假还没休。如果休年假又担心公司扣奖金,请问公司如此扣奖金是否违反法律规定?原来,小姜的同事老程曾按规定休带薪年假15天。当年,老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求,6000元全勤奖被扣。小姜算了算,她如果把10天年假全部休完,也可能出现这种情况。公司说只是扣奖金没有扣工资,所以不违法,这不是变相剥夺员工休假的权利吗?小姜说。就此问题,记者咨询了石律师。石律师说,2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。小姜所在的公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。原劳动和社会
    2023-04-22
    268人看过
  • 职工休年假单位扣奖金违法劳动法吗
    《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。
    2023-05-03
    112人看过
  • 不休年假补贴工资还是奖金
    根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过,曾-跃律师表示,若职工主动提出不休年休假,则不能享受其日工资收入的300%。年假的计算办法职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余
    2023-05-04
    459人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业是否会因员工休假而扣除奖金?
      福建在线咨询 2024-11-13
      根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。因此,企业不得以劳动者休年假而扣罚全勤奖。休年休假是劳动者依法享有的权利,是劳动者的合法休假。如果企业以劳动者休年假为由扣罚全勤奖,那么这种行为是不符合法律规定的。 另外,根据公司规定,劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,才能获得全勤奖的发放。这是一种为了激励劳动者而给予的奖励。
    • 休年休假用不用扣全勤奖金?
      西藏在线咨询 2022-10-17
      全勤奖应该是对不缺勤的情况进行奖励的奖金,而休假不算缺勤,应该是不能扣的。法律有规定休假制度,只要是按照规定进行的休假,就不应算缺勤。
    • 福利车企业休年休假扣奖金吗
      江苏在线咨询 2023-07-19
      企业休年休假不扣奖金。休年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。因此,如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
    • 公司是否有带薪休假公司扣奖金
      甘肃在线咨询 2022-06-30
      不扣。《劳动法》中有对带薪年休假的规定:“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连续工作一年以上。
    • 职工休年假,单位能扣奖金吗?
      陕西在线咨询 2023-06-12
      奖金应该是属于职工工资收入的,因此,用人单位也不能因为职工休年假而扣除职工奖金。 《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条指出,劳动法中的“工资”是指用