约束施工方的条款解读

明确每月发工资时间

原文：甲方应在每月＿＿日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

解读：对农民工工资实行月结季清，针对劳务分包问题，市建委《2005年北京市来京建筑业企业管理工作要点》指出，劳务工程合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工程量应在次月15个工作日内结算完成。合同完全结束后56天内完成全部结算手续。所以，此条款将一些企业以总包方没有将钱拨到位为借口，不付清农民工工资的情况进行了约定。

应办医疗和工伤保险

原文：甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

解读：一些企业既不给职工上这些保险，出了相关问题也不负责妥善处理。因此，这次特别规定建筑施工企业要为农民工缴纳工伤保险和医疗保险费用。对于建筑施工企业未给农民工办理工伤保险和医疗保险的，以后农民工因工负伤、患职业病或非因工负伤、患病后所发生的费用，也要按照有关规定的标准由企业承担。

劳动保护和劳动条件

原文：甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

解读：建筑施工企业应当根据本企业生产经营需要，建立健全安全职业卫生管理制度、安全技术操作规程和安全保护措施；建立和完善企业劳动管理制度和劳动纪律。各项规章制度应当向全体农民工公布，并要对农民工进行教育培训，提高农民工安全生产和遵守规章制度的自觉性。这样的条款在劳动合同中约定就会更好地保护农民工的权益。

约束农民工的条款解读

劳动纪律

原文：乙方应严格遵守甲方和各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

解读：农民工要遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

离职前应书面告知

原文：乙方解除本合同，应当提前＿＿日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

解读：由于农民工的流动性较大，本市也存在着不少工人在拿到工资后，就随便炒掉企业的行为。针对这种企业经常遇到员工不辞而别的问题，新合同中对此做出了有效的规范。

因个人失职要赔偿

原文：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

解读：以自己没钱等理由，不少工人在因个人失职给企业造成损失后，往往拒不做出应有的赔偿。由于此前本市没有针对农民工的专用劳动合同，在此方面的规定也不尽完善。新合同的这一条款则完善了这方面的规定。