法定节假日加班三倍工资的计算方法如下：

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除21．75天除8小时乘300％；

2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。

一、法定节假日不放假不一定算违法。分析如下：

1、用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作；

2、如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，属于违法的行为。

二、利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，步骤如下：

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人；

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据；

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理；

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

总之，法定的节假日进行上班的，就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付，就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。通过仲裁进行处理这类劳动纠纷，相关劳动者的的合法权益可以进行相应的保护。

节假日加班补休能代替三倍工资吗

《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300％加班工资的做法，是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。