非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议的同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
非全日制用工劳动合同书标准版
＜p＞编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。＜／p＞
＜p＞一、劳动合同期限和工作内容＜／p＞
＜p＞第一条本合同自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿年（月）。＜／p＞
＜p＞第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。＜／p＞
＜p＞第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。＜／p＞
＜p＞二、工作时间＜／p＞
＜p＞第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。＜／p＞
＜p＞三、劳动保护和劳动条件＜／p＞
＜p＞第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。＜／p＞
＜p＞第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。＜／p＞
＜p＞第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。＜／p＞
＜p＞第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。＜／p＞
＜p＞四、劳动报酬＜／p＞
＜p＞第九条乙方的小时工资标准为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。＜／p＞
＜p＞第十条甲方每周星期＿＿＿＿＿＿＿＿＿以法定货币形式足额支付乙方工资。＜／p＞
＜p＞第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300％的工资报酬。＜／p＞
＜p＞五、社会保险待遇＜／p＞
＜p＞第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。＜／p＞
＜p＞第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。＜／p＞
＜p＞第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。＜／p＞
＜p＞六、劳动纪律＜／p＞
＜p＞第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。＜／p＞
＜p＞第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。＜／p＞
＜p＞第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。＜／p＞
＜p＞七、劳动合同的变更、解除、终止、续订＜／p＞
＜p＞第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前＿＿＿＿＿＿＿＿＿天以书面形式通知对方。＜／p＞
＜p＞第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。＜／p＞
＜p＞第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。＜／p＞
＜p＞八、经济补偿与赔偿＜／p＞
＜p＞第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＜／p＞
＜p＞第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。＜／p＞
＜p＞第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。＜／p＞
＜p＞第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞
＜p＞九、违反劳动合同的责任＜／p＞
＜p＞第二十五条其他违约责任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞十、双方约定的其他事项＜／p＞
＜p＞第二十六条＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞十一、劳动争议处理＜／p＞
＜p＞第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。＜／p＞
＜p＞第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。＜／p＞
＜p＞第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。＜／p＞
＜p＞（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）＜／p＞
＜p＞甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工核心提示：从2006年开始，江某就在福建某工业学校担任保洁员。2008年1月，江某与学校签订了一份非全日制用工劳动协议书，让江某没有想到的是，因为签了这份合同，自己成了计时工，她诉请的补偿金请求也因此被法院驳回。打声招呼就被辞退了2006年9月份，江某受聘于福建某工业学校从事卫生保洁工作，双方口头约定江某每周工作5天，工资为550元，2007年10月份起，江某的工资调整为750元。2008年3月份，江某按照学校要求与学校签订了一份非全日制用工劳动协议书，期限为8个月。2008年10月15日，学校与鼓楼区的一家清洁服务公司签订了卫生保洁承包服务合同，将学校的卫生保洁委托给该公司负责，江某继续留下工作，成为清洁服务公司的一名员工，工资从2008年11月份起开始计算。可让江某没有想到的是，在新的单位只工作了25天，公司负责人就称其已被辞退。没有与清洁服务公司签订劳动合同的江某只拿到了11月份的工2023-06-10196人看过 -
离婚协议单方面签字的协议不生效。合同是双方当事人对权利义务关系的约定，是双方当事人合意的体现，因此合同需要双方当事人签字，否则合同不生效。依据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。怀孕期间签的离婚协议有效吗怀孕期间签的离婚协议有效。女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书具有效力。如果是女方受到男方的欺诈、胁迫签订的协议书，非女方真实意思的表达，签订的协议无效的，可以向登记机关撤销或者向法院申请撤销。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要2023-07-06481人看过 -
非全日制用工根据劳动合同法的规定，非全日制劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。非全日制雇佣双方任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣，雇主不向工人支付经济补偿。非全日制用工的特点1、劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。2、允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。3、合同解除限制少。非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的，用人单位和劳动2023-08-07231人看过 -
非全日制用工警惕协议陷阱非全日制用工是近年来日益常见的一种灵活用工的重要形式，依据《法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。由此可见，非全日制用工对企业约束较少，一些不法用人单位由此就想尽办法对本是全日制岗位的员工假借非全日制用工来逃避责任。在此，我们提醒用人单位别做违法事，否则偷鸡不成蚀把米。同时我们也提醒劳动者，弄清何为非全日制用工，警惕非全日制用工协议陷阱。故事回放：吴阿姨在一家工厂做清洁工两年多，每周跟其他职工一样工作6天，每天要比其他职工早上班、晚下班，工作时间天天都超过8小时。公司一直没有与她签订劳动合同，也没有为她缴纳外来务工人员综合保险。一次，吴阿姨与领导谈起这事2023-04-22100人看过
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影响。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。一、没签书面买卖合同,口头合同算吗没签书面买卖合同，口头合同也算有法律效力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、合同成立必须书面吗不是。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应2023-03-04111人看过 -
法律综合知识一、有竞业限制的员工录用后是否需要签署协议需要签署协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制最长可以约定几年竞业限制其最长不得超过两年，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同2023-07-19445人看过 -
非全日制用工一、非全日制用工协议签订时间期限是怎样的无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工劳动合同签订是怎么规定的(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了2023-04-2971人看过 -
非全日制用工这个具体是要看劳动者和用人单位的具体协商决定。我国对非全日制用工作出了法律强制要求的只有以下内容：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制2023-06-27161人看过
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违约金就业协议书不是必须要签。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。签就业协议书时间签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行培训，让你上岗工作。在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。再签定正式的用人合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因为在校生不属于正2023-07-08208人看过 -
要签署劳动合同的。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。零散工出交通事故有没有误工费呢零散工遇交通事故，能够证明有误工损失的，可以要求赔偿误工费。有固定收入的：误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间；无固定收入的：误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费＝误工时间（天）＊相同、相近行业的上一年职工平均工资（天／元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的2023-07-07240人看过 -
非全日制用工可以。一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工规定、非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同在一月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。3、单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。4、应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政2023-07-16130人看过 -
承诺承诺书是受要约人完全接受要约的书面形式,要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。承诺的法律效力在于,承诺书一经作出,并送达要约人,合同即告成立,要约人不得加以拒绝。只需要承诺方签字即可。承诺书是受要约人完全接受要约的书面形式，意味着受约人同意接受要约的所有条件，与要约人建立合同关系。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。承诺的法律效力在于，承诺书一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。 受 要 约 人 如 何 确 认 要 约 ？要约是指出示人向特定的受要约人发出的希望与其订立合同的意思表示。为了确认要约,受要约人可以采取以下措施:1. 向要约人发出承诺函或其他书面确认文件,表示已经收到要约,并且愿意与要约人订立合同。2. 通过口头或书面方式向要约人表达确认或接受要约的意愿。3. 在合理时间内发送一份确认信件或函件,表示已经收到了要约,并且确认要约2023-09-10116人看过
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非全日制用工返聘协议不属于非全日制用工；退休人员可以被企业退休返聘，可以作为全日制员工的，需要和公司签订退休返聘协议，不过因为已经是退休了，社保和公积金就不交了。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一、辞退退休返聘人员可以获得补偿吗？我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。二、全日2023-02-20429人看过 -
竞业限制签订竞业限制协议时要注意的问题：1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。4、法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定，但是违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认。有必要签订竞业限制协议员工的范围设定。所谓竞业限制协议，是指用人单位与员工通过劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握用人单位商业秘密的员工，在其任职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。而对于限制劳动者就业，用人单位在竞业2023-07-24207人看过
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当... 更多>
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离婚协议签署时是否需要双方到场？台湾在线咨询 2024-11-19根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 为确保离婚手续的合法有效，根据相关法律法规，离婚手续必须要求双方亲自在场办理。因此，离婚作为一项与个人身份息息相关的严谨法律行为，其极强的人身属性使得它仅能由持有有效配偶关系的当事人在 -
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哪几类用工签署非全日制合同呢内蒙古在线咨询 2022-08-301、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。 3、从事非全日制用工的劳动者可以与 -
非全日用工工伤协议书台湾在线咨询 2022-03-24现在根据《劳动合同法》，公司聘请的工人属于非全日制用工(现在已没有临时工称呼)，出了工伤，应比照全日制用工处理。双方可以私下了结，但要基本符合《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，只要符合法律规定，公正与否都可以。只要协议不违法，而且双方同意就可以了，并不需要公证，如果为了避免之后出现纠纷的话，那么最好公证一下。
