问:加班加点和延长工作时间这两种情况有什么本质区别?应按什么标准支付工资?
答:延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间。而加班加点是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律规定(日8小时,周40小时)的最高限制的工作日时数和工作周天数,也就是常说的加班加点。
根据习惯,休息日、法定节假日延长工作时间成为加班;工作日延长工作时间称为加点。
用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定节日假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%支付其工资。经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,支付劳动者延长工作时间150%的工资。
-
工作时间延长加班如何调休
258人看过
-
延长工作时间等同于加班吗
74人看过
-
加班延长工作时间的限制是多久
230人看过
-
延长工作时间和增加劳动强度
298人看过
-
延长工作时间的加班费应该如何算
87人看过
-
有关延长工作时间与加班费的问题
126人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
延长工作时间的工资和加班加点工资的区别?湖南在线咨询 2022-07-08根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;3、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,延长工作
-
延长工作时间与加班有什么区别吗?山东在线咨询 2022-08-08任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的,经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间,一般不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,延长工作时间不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
延长工作时间等同于加班工作时间吗广东在线咨询 2022-01-05是的。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,工资300元%支付工资。工作时间超过或者少于8小时的,按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:(1)安排工人延长时间的,支付不低于工资150%的工资;(2)休息日安排工人工作,不能安排休息,支付不低
-
延时工作和加班工作有什么区别福建在线咨询 2022-08-09以下就是工作延时与工作加班的区别:延时就是加点,是同一个工作日满了法定工作时间之后延长的工作时间 加班是在休息日(周末)或者法定节假日,用人单位安排劳动者工作
-
什么时候职工不能拒绝延长工作时间,加班加点工资计算湖南在线咨询 2022-10-30一、什么时候职工不能拒绝延长工作时间根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间: 1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 3、生产设备、交