代通知金一般是不包含津贴在内的,代通知金一般应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的,用人单位未提前书面通知劳动者的应当额外支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作的;患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者新工作的;其他。
代通知金按天计算对吗
代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法,根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定,代通知金是支付一个月的工资,并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下,单方预告解除劳动合同,需支付1个月工资作为补偿。《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资,这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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一般情况下代通知金含有津贴吗
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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一般情况下代通知金含津贴吗?山西在线咨询 2023-02-04在一般情况下,代通知金并不包含津贴。符合法定的情形,而用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者的,需要选择额外支付劳动者一个月工资后来与劳动者解除劳动合同,这支付一个月工资通常就被称为代通知金。
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代通知金含有津贴吗?北京在线咨询 2021-11-06一般而言,代通知金不含津贴,代通知金应按上个月工资标准确定。有下列情形之一的,用人单位未提前通知劳动者支付额外通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调动仍不能胜任工作的;劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或新工作;其他。
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代通知金是否包含补贴津贴甘肃在线咨询 2022-08-02代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知,一般是不包含津贴的。
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一般公司给的代通知金含补贴吗?天津在线咨询 2022-08-30将看病支出的住院费、治疗费、药费,已经支付完毕的,社险没有给予报销的这部分,拿到单位,如果票据都在一起,报了社险了,就复印单据,请单位依据这些没有报销的医疗费支付经济补助,估计会和应该给你的经济补助差相比不多,这些实实在在已经支付的医疗费,等同于支付给离职职工的困难补助,或者请单位将所谓的经济补助这个称谓,直接改为困难补助。税务局一般对于个人得到已经支付医疗费的报销款,一般是不会认定为额外个人所得