竞业禁止协议在公司离开后有效吗-法师兄

竞业禁止协议在公司离开后有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:30:13 249 人看过

1、竞业禁止协议在公司离职后是否有效？

如果竞业禁止协议是依法订立的，则具有法律效力。如果员工自行离职，他还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如果单位拒绝颁发辞职证书怎么办。员工再次申请工作或办理领取失业保险金手续时，离职证明将作为有效证明，员工离职时，雇主有义务出具离职证明。如果单位拒绝出具辞职证明，辞职员工可以向当地人力资源和社会保障部门申诉，责令单位改正。因本单位拒绝发放或延迟发放离职证明，导致离职员工不能及时享受或不能享受失业保险待遇的，由本单位承担赔偿责任。法律依据如下：《劳动合同法》第89条：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

社会保险法实施若干规定第十九条：“如果用人单位在终止或终止劳动合同时拒绝向员工签发终止或终止劳动关系证书，导致员工无法享受社会保险福利，用人单位依法承担赔偿责任

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劳动合同解除后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面，协议应遵守法律法规的规定。另外，同类竞争中，竞业限制期限不得超过2年。在劳动合同解除后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面，协议应遵守法律法规的规定。另外，同类竞争中，竞业限制期限不得超过2年。竞业限制协议生效条件是什么？竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，规定了劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动，并给予劳动者相应的经济补偿的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需要满足以下生效条件：1

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1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止协议的解除与补偿最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条：“双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未约定在劳动合同解除

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一、竞业禁止协议是不是是公司签订的竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司董事的竞业禁止义务是哪些我国公司法第147条到149条对董监高的忠实、勤勉义务做出明确规定，其中第148条第五款规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，利用职

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竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。法律规定《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的概念竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间

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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止产生的原因：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。如何解除竞业禁止协议竞业限制协议合法解除有三种方式：（一）协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。（二）用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应

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