1、竞业禁止协议在公司离职后是否有效?
如果竞业禁止协议是依法订立的,则具有法律效力。如果员工自行离职,他还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金
第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如果单位拒绝颁发辞职证书怎么办。员工再次申请工作或办理领取失业保险金手续时,离职证明将作为有效证明,员工离职时,雇主有义务出具离职证明。如果单位拒绝出具辞职证明,辞职员工可以向当地人力资源和社会保障部门申诉,责令单位改正。因本单位拒绝发放或延迟发放离职证明,导致离职员工不能及时享受或不能享受失业保险待遇的,由本单位承担赔偿责任。法律依据如下:《劳动合同法》第89条:用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
社会保险法实施若干规定第十九条:“如果用人单位在终止或终止劳动合同时拒绝向员工签发终止或终止劳动关系证书,导致员工无法享受社会保险福利,用人单位依法承担赔偿责任
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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离职后竞业禁止协议还有效吗河北在线咨询 2022-01-30对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 你是否承担责任要看你是否属于上述人员,是否负有保密义务。
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离职竞业禁止协议有效吗?广东在线咨询 2022-10-10展开全部离职时如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”简单的理解就是:劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约
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离职后在返聘竞业禁止协议还有效吗黑龙江在线咨询 2022-10-19按照劳动法第二十三条的相关规定,竞业补偿金应在约定的竞业限制期间按月发放(同时劳动法也有规定竞业限制年限最长不得超过劳动者离开企业后两年),而不是在离职2年后再发放。如果合同签订的是在离职两年后再发,那么是不合理的,违反法律法规要求,协议是无效的。
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竞业禁止协议有效吗浙江在线咨询 2022-03-24协议无效。 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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协议离职时竞业禁止协议有效吗江苏在线咨询 2022-10-25离职时如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”简单的理解就是:劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动