何时结算工资法律是如何规定的呢
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-19 04:11:02 150 人看过

何时结算工资法律没有统一规定,用单位和劳动者自行约定支付工资的时间。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 04:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤鉴定结束理赔期限是多久呢,法律如何规定的
    一、工伤鉴定结束理赔期限是多久呢,法律如何规定的工伤鉴定结束,用人单位未依法支付工伤保险待遇的,劳动者申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;工伤保险基金未依法支付工伤保险待遇的,直接向人民法院提起行政诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁
    2024-01-27
    231人看过
  • 临时工按工时如何结算工资
    一、临时工按工时如何结算工资临时工的工资结算由用人单位与劳动者双方协商确定。临时工即非全日制用工,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付周期最长不超过15日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、辞职到期了工资不给当时结清如何办辞职到期了工资不给当时结清劳动者可以通过以下方式维权:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
    2024-01-10
    370人看过
  • 端午加班工资如何计算,加班费法律是如何规定的
    2022年端午节时间:2022年6月3日,星期四。其中端午节当天加班有3倍工资,其余两天加班有两倍的工资。法律规定:依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、端午节加班企业不支付加班工资如何处理1、协商法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-04
    91人看过
  • 劳动法规定的工资如何计算被辞退员工的结算?
    工资按正常工资计算,月工资除以21.92天作为日工资。计算员工最后一个月工作的实际天数,乘以最后一个月的工资。用人单位主动解除劳动合同,必须提前三十日书面通知劳动者,或者补发一个月的劳动报酬。并根据《劳动合同法》的规定,按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。工作少于半年的,给予半个月的报酬,一个月的少于半年的报酬,每整年多支付一个月的经济补偿金。当员工被移交并离开公司时,请一劳永逸地安定下来。劳动法加班工资1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
    2023-07-01
    238人看过
  • “工资”法律条款的规定是按月工资结算还是法定
    没有统一的规定。工资支付暂行条例规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付工资。拖欠工资法律条款?我国出台很多法律保障劳动者权益。比如我国相关法律规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动者可以找用人单位协商解决,如果协商不成的话,可以向当地劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-08-07
    258人看过
  • 计算工龄工资的工龄是如何算的呢
    一、计算工龄工资的工龄是如何算的呢工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。二、工伤期间工资待遇是计算如何做的根据法律规定,员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。具体而言,是指:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原
    2024-01-31
    293人看过
  • 法律规定的误工费是如何计算的?
    一、法律规定的误工费我国最高人民法院在其颁布的司法解释——《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,对误工时间规定为:“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。”根据司法实践,误工时间人民法院判决的依据绝大多数是来源于法医司法鉴定,因此即便出院证明上医院留有休息xx天的医嘱,但还是建议受害人以该医嘱为鉴定材料检材,送至具有司法鉴定资质的法医司法鉴定机构,对误工费及其他需要鉴定的项目予以法医鉴定。二、误工费金额的计算根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间收入状况对应的计算公式:(一)有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计
    2023-03-20
    203人看过
  •  工时工资结算规定
    根据具体情况,若已签订劳动合同但仍在试用期的临时工决定辞职,则可以表示为:“尽管签订了劳动合同,但仍在试用期的临时工决定辞职。”这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。根据具体情况,若已签订劳动合同但仍在试用期的临时工决定辞职,则可以表示为:“尽管签订了劳动合同,但仍在试用期的临时工决定辞职。”这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。 不 同 情 况 下 临 时 工 辞 职 时 间 有 何 不 同 ?根据我国《劳动合同法》第四十一条规定,劳动者有下列情形之一的,需要提前三十
    2023-09-05
    461人看过
  • 校园贷诈骗如何量刑呢?法律是如何规定的呢?
    高利贷的出现,虽然为自己国家带来了一定的便利。但是对于大学生来说也是一种负担。在学生时代本来就没有收入。如果贸然的一个月需要还清相应的债务是很不可行的。校园贷诈骗如何量刑呢?大学校园高利贷行为是否合法,有哪些需要注意的地方高校:高利贷盯上大学生值得警惕武汉工程科技学院的校长助理王立国早就注意到了校园里这些广告。他还在厕所拍下一些图片为证,组织学校开始调查,一方面清理这些小广告,一方面查清来源并对学生进行教育。“高利贷盯上大学生值得警惕。”湖北大学学工处李文老师说,借贷公司让学生瞒着家长购物,而且通常都是家长认为不适合现在购买的东西,容易让大学生们滋长挥霍的坏作风,危害性不容忽视,尤其在手机、电脑等相对昂贵的电子产品的消费上,很多大学生会选择提前消费,“但是超前消费应该把握一个度,如果学生能依靠自己的劳动力还贷,量力而行,我是赞成的。”他认为,学生贷款要选择正当的信贷途径,不可轻信小广告。银
    2023-02-22
    447人看过
  • 工伤每月工资发多少呢?是如何规定的呢?
    1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。与单位协商解决工伤赔偿的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后,是100%的报销的。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的,好比年假。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放。如,你在工伤发生前的工资是3000元,那么你每月也应该领3000元。
    2023-03-01
    493人看过
  • 工资的法律规定是什么呢?
    工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。一、凭票报销的费用属不属于工资范畴基本工资、生活补贴以及销售提成等均应算入工资范畴,而凭票报销费用不属工资范畴。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国劳动
    2023-04-02
    334人看过
  • 医疗期工资怎么算,法律如何规定
    一、病假工资根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,我们可以将医疗期工资区分来看:首先,用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定。因此,用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。其次,病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定,最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见,获得最低工资保障的条件,一是法定工作时间内正常工作,二
    2024-03-21
    222人看过
  • 公司法人如何算工资呢
    法律综合知识
    公司法定代表人工资按照在公司里有具体的工作和职位,签订劳动合同当时约定的工资计算发放。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。《公司法》第13条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
    2024-04-29
    242人看过
  • 工伤4天公司不算工资是否合法,法律是如何规定的
    一、工伤4天公司不算工资是否合法,法律是如何规定的你要是因公负伤,请假去治疗这段时间里,当然还是能拿到全勤奖和其他该有的福利啊!因为咱们每个公司给员工发的工资和福利都是有些许差异的嘛,所以你在受伤前那个月拿到的工资和福利,跟你在请假休息养病期间领到的,可能会有所不同哦。不过呢,无论怎么样,只要你还在停工留薪的期限之内,那么你的公司就不能随便找借口,把你的工资或者福利给停了或者少发一些,不然的话,他们就是违法啦!如果你的公司没有按照法律规定给你发工伤停工留薪期间的工资和福利,那他们的这种行为就等于是违反了法律,也就是我们常说的没有按时、足额地给你发工资。这时候,你可要据理力争,想办法让公司继续按月给你发工资哦。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或
    2024-07-07
    482人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2022年工程结算方式法律如何规定的呢
      湖北在线咨询 2022-11-15
      工程价款的结算方式主要有以下几种: 1、按月定期结算。按月定期结算是指每月由施工企业提出已完成工程月报表,连同工程价款结算账单,经建设单位签证,交建设银行办理工程价款结算的方法。 2、分段结算。分段结算是指以单项工程为对象,按施正形象进度将其划分为不同施工阶段,按阶段进行工程价款结算。 3、竣工后一次结算。 竣工后一次结算是指建设项目或单项工程全部建筑安装工程建设期在一年以内,或者工程承包合同价值
    • 临时工工资拖欠如何解决呢,法律如何规定
      天津在线咨询 2023-09-10
      临时工工资拖欠解决方法:向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令。
    • 员工发生工伤期间的工资结算是如何规定的呢?
      江苏在线咨询 2022-08-07
      《工伤保险条例》对于发生工伤期间的工资结算规定: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗
    • 被辞退的临时工工资如何算法律规定
      黑龙江在线咨询 2023-12-15
      临时工辞职的,用人单位应当在解除劳动合同时为其结算工资。工资数额按照双方约定的报酬标准和临时工的实际工作天数来确定,且单位应当以货币形式及时足额支付。
    • 劳动法解除工资工资具体结算时间如何规定的
      安徽在线咨询 2022-04-15
      法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一