一、签了劳动合同后加班合法吗
1、不一定,如用人单位由于生产经营需要,可以要求劳动者加班。
2、法律依据:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动合同有无偿加班是属于合法的吗
1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动合同没劳动合同上加班无加班费合法吗安徽在线咨询 2022-11-04劳动合同无条件加班无加班费不合法。 我国法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是不加班时间不可以超过法定的加班时间。而且用人单位要求劳动者加班的,必须按法律规定支付相应的加班费。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形的,单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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劳动合同没有约定加班费, 但是签了劳动合同, 还可以主张加班工资吗江西在线咨询 2022-03-18其一,若存在加班事实,你可以主张加班工资,关于加班工资问题,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数
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劳动合同不签影响加班费吗香港在线咨询 2022-03-13厂方已经违反劳动法.首先,底薪和职务津贴都是工资的基本组成部分,而加班工资是延长时间的劳动报酬,不能降低底薪或职务津贴来抵消加班工资.其次,如果厂方不变更你的职务而单方面降低职务津贴就是单方面变更劳动合同,而劳动合同法明确规定变更劳动合同需要双方的书面同意.再次,如果变更你的职务,同样变更劳动合同,如果你不同意,厂方也不能单方面变更. 综上所述,如果你不签此合同,可申请仲裁要求:1、解除双方的劳动
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加班被迫签订劳动合同台湾在线咨询 2022-01-191你们当初签订的劳动合同关于吃饭住宿是如何约定的? 2你们在阿克苏上班期间,吃饭的地方有没有收费处?有没有专门收伙食或者住宿费的部门? 如果单位之前从没有要求过,现在辞职了提出这样的要求,只要合同上没有说明,就不需要支付,视为单位承担相关费用。 3住房公积金和你们与单位的纠纷无关。单位想扣押住房公积金,必须经过法院判决胜诉,方可向你们主张。
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不签劳动合同加班加班工资没有得到吗贵州在线咨询 2022-12-131、如果没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,会有加班工资。 2、用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论有没有签劳动合同,都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于其工资的百分之一百五十。