企业歇业员工如何补偿
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-21 06:00:34
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一、企业歇业员工如何补偿
公司歇业,对员工的赔偿是,仍需按员工的工资水平向其支付工资。如果因此辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作半年以上不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,补偿给员工半个月工资。
二、公司歇业的后果是如何的
按照规定,企业法人领取《企业法人营业执照》后满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年,视同歇业。公司歇业后,登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》及其副本,收缴公章,并将注销登记情况告知其开户银行。
公司如因歇业被注销,负有清理责任的主体应当组织清算组对公司的债权债务进行清理,资不抵债的,还应当向人民法院申请破产。
如公司实际处于歇业状态,但登记主管机关并未收缴其营业执照,没有注销该公司,公司的法人资格在名义上继续存续,该公司应当对其所欠债务负责。此时,公司是诉讼主体,可以起诉应诉。
三、公司歇业需要向工商备案吗
一般纳税人性质的公司,可以申请停业、歇业,但不得超过三个月,特殊情况下可以申请延期。停业期间为零申报,对年审没多大的影响。
去工商部门办理相关停业、歇业登记备案,上交工商营业执照。
去税务部门办理相关停业、歇业登记备案,上交税务登记证、发票领购证、剩余未使用的发票,结清所欠税款。
停业、歇业结束,恢复营业还得到以上部门办理审批。
应在停业前十五日内持国税局停业批复到办税服务厅"税务登记"窗口申报办理停业登记手续。
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