处理原则在劳动争议解决中的实践应用-法师兄

处理原则在劳动争议解决中的实践应用

来源：互联网时间： 2023-07-05 08:43:26 133 人看过

解决劳动争议应遵循的原则：1、着重调解的原则；2、及时处理的原则；3、重在基层解决的原则；4、依法处理劳动争议的原则；5、当事人在适用法律上一律平等的原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。

劳动争议处理原则

（一）所谓劳动争议是指在有劳动关系的当事人之间，因为劳动的权利和义务关系所产生的一些争议。我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

（二）根据《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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（1）依法处理劳动争议原则。（2）当事人适用法律上一律平等原则。（3）着重调解劳动争议原则。（4）及时处理劳动争议的原则。（5）基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查，查明事实真相。

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劳动争议处理遵循的原则是什么我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则，这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。(一)调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。调解在仲裁程序上表现为：仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲

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根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号），劳动争议的处理应遵循以下重要原则：（1）依法处理劳动争议的原则。劳动争议处理机构和劳动争议当事人在处理劳动争议过程中，必须在查明事实的基础上，依法协商解决劳动争议。要查明事实，首先，当事人应当积极就自己的主张和请求提出证据；其次，劳动争议解决机构要及时调查取证，二者有机结合才能达到查清事实的目的。依法处理纠纷,要按照法律规定的程序要求,权利义务解决纠纷,掌握法律秩序,即有法可依,无法依法,无规依规,无规依政策。此外，劳动争议也可以根据集体合同、依法签订的劳动合同以及依法制定并经职工代表大会或职工大会讨论通过的企业规章进行处理。（2）双方应适用法律平等原则。尽管劳动争议双方在劳动关系中具有行政从属地位，但其法律地位是平等的，即无论雇主的规模和雇员的地位如何，双方在法律面前都是平等的。适用法律时，不得因人而异。不得因单位是重点企业或当地利润和

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1、所谓劳动争议是指在有劳动关系的当事人之间，因为劳动的权利和义务关系所产生的一些争议。我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。2、根据《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。一、劳动争议的范围劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手

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