因工受伤导致受伤期间不能正常工作，工资的赔偿：由工伤职工所在的单位发放。其标准为受伤工人伤前的月工资，一般情况不会超过12个月。如果员工向相关部门提交工伤鉴定申请经确认后是属于重伤的，那么用人单位看情况发放，但不能超过24个月。所以工伤的误工费，具体多少还要由双方进行协商决定。

一、工伤大拇指骨折，私了要赔偿多少钱

须视具体情况而定，员工受到工伤应当在第一时间申请伤残鉴定，确认了伤残等级之后相关单位应当根据各项赔偿项目对其进行赔偿。至于大拇指骨折工伤赔偿多少钱的具体工伤赔偿事项如下：医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。误工费(停工留薪期待遇)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、员工胫腓骨粉碎性骨折工伤几级伤残等级？

（一）根据相关标准，胫腓骨骨折有内固定的，可定为九级伤残，没有内固定的，可定为十级伤残。具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；

（二）首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

（三）如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

（四）根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9－10级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5、工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

三、员工工伤怎么处理

1、申请工伤认定：在工伤事由发生后的30个工作日内，企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定，如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定，那么企业只能自行对员工治疗所花费的费用进行承担。或者是单位没有按照国家的法律规定为员工缴纳相应的社会保险，则该工伤所产生的费用应当由企业自行承担，且规矩相关的规定，该企业可能还会面临相应的行政处罚。

2、工伤保险赔偿费范围（企业只要购买了工伤保险，员工就可以享受工伤保险的赔偿）：员工治疗所产生的医疗费用、员工住院所产生的食宿费用等、员工如果需要康复还会涉及使用辅助器，则辅助器也可以报销、停工留薪期的工资（根据工伤鉴定确定的等级，有相应的法律计算标准，更具有关部门确认之后，可以适当进行延长）、护理费用等、一次性伤残补助金（也需要先进行伤残鉴定，待伤残）、如果拉动关系解除，所产生的工伤医疗补助金、员工死亡的没需要支付丧葬费、亲属抚恤金、伤亡补助金等；

企业的赔偿范围：鉴定费由企业承担、需要支付一定的就业补助金（一般是在拉动关系解除的情况下才予以支付）、同时如果员工需要额外补给营养的，应当支付一定的营养费，如果直接造成劳动者死亡的，可能还会涉及到支付亲属精神损失费（没有具体的标准，根据实际情况出发），如果员工确是唯一抚养或抚养义务人的，企业可能还承担支付被抚养或抚养人生活费的义务。以及其他合理的费用。

3、员工进行治疗休养：在工伤事故发生之后，企业应当给予员工治疗和休养康复的时间，其具体的具体的休养时间需要根据医院的建议和工伤鉴定进行判断。其时间可能最开始不能完全确定，需要根据患者的治疗情况进行判断。

4、员工在休养期满后，返回企业继续工作，员工一旦确认回复或者是停工留薪期满之后应当按照安排或者约定回到原单位继续工作。如果在期满后不直接到岗的，可以认定为旷工，其旷工导致的扣薪，处罚，甚至是解聘，按照劳动合同的有关约定或者劳动合同法的有关约定进行执行。如果员工却未完全恢复，有正当事由不能及时到岗，应当与单位进行及时联系，单位也可以以病假进行处理。

5、劳动能力受损不能继续从事该工作的，有些劳动者在发生工伤后并不能完全恢复，或者该事故已经导致他不能继续从事该工作了。单位可以根据具体情况与员工进行协商调岗，调整到合适的员工可以胜任的岗位进行工作。如果员工已经无法正常从事任何工作，或者双方不能对调岗事由达成一致，那么单位可与员工解除合同，同时签订正式的解除合同书，同时单位一般应当支付一定的经济补偿金。