员工哺乳时是否续签劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，女性员工的劳动合同在哺乳期届满的，用人单位不得解除劳动合同，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间未对疑似职业病患者进行职业健康检查

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）劳动合同期满，法律、行政法规规定的其他情形，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行，这是一年。这是一个孩子一岁的时候。如果婴儿特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可以适当延长哺乳期。如果母乳喂养在夏天到期，可以延长一到两个月

一些员工担心如果休这么长的产假，会被公司或单位解雇，或者被单位扣发工资。那么，关于孕期、分娩期和哺乳期的工资和福利有哪些规定呢？首先，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得终止女职工孕期、分娩期和哺乳期的合同，除严重违纪违法的女职工外（即《劳动合同法》第39条）

其次，在工资方面，单位不得在三个期间内降低基本工资。基本工资是指标准工资，不包括奖金、各种津贴和补贴。换言之，单位不得低于基本工资。基本工资不等于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》的规定，员工在婚假、产假和护理假期间按出勤处理，并享受相应的工资和福利待遇

哺乳期女员工被解雇后是否可以获得补偿？

哺乳期是女性员工哺乳婴儿的时间，根据国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得降低女职工孕期、分娩期、哺乳期的基本工资，也不得解除劳动合同

公司无权解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司单方面终止合同，也只能等到哺乳期届满。根据《劳动法》的相关规定，如果妇女没有过错，医院提前终止劳动合同，医院应根据其在医院的工作年限，每年发放相当于一个月工资的经济补偿金。因此，女性应获得六个月的经济补偿

上述知识就是对“员工哺乳时是否续签劳动合同”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，如果女性员工的劳动合同在哺乳期届满，雇主不得在哺乳期结束前终止劳动合同，但无需续签合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询