员工协商离职有没有经济补偿-法师兄

员工协商离职有没有经济补偿

来源：互联网时间： 2023-07-21 22:20:07 93 人看过

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工离职时被HR拒绝

3月17日，网传上海某公司员工离职被HR回复猝死了再说吧。

据网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。HR质疑其离职时间，小李称是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班，并补充猝死，你负责？。公司HR回复猝死了再说吧。

当日下午，有记者联系该公司，工作人员称有很多人询问此事，而她并不知情，打算先上网了解情况，再向hr核实此事。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、失业金与补偿金是什么失业金，指的是社保经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本保险待遇。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止后，用人单位要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者在解除劳动合同时属于《劳动合同法》第四十六条情形之一并且符合非因本人意愿而失业等条件的，可以同时获取。二、解除劳动合同最高赔偿多少解除劳动合同补偿金最高不超过12个月的工资，且是由用人单位一次性付清的。1、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，

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