自己协议签劳动合同不交社保-法师兄

自己协议签劳动合同不交社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 14:52:19 308 人看过

一、自己协议签劳动合同不交社保

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。

用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、关于企业不交社保的处罚

企业不交社保处罚的规定：《中华人民共和国社会保险法》：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、不给员工上保险的工资也要做进工资表里。所得税法第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。因此，不管是否上保险的工资，都可以税前扣除。

三、关于企业不交社保处罚

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
解除劳动合同后社保要不要自己缴

一、解除劳动合同后社保该怎么办按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。也就是说，随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。能找到单位挂靠固然很好，但在未找到之前，建议还是自行缴纳为好。1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人

2023-11-27

448人看过
法律综合知识
解除劳动合同自己交的社保怎么处理

解除劳动合同时自己交的社保可以由用人单位代为转移。在劳动者找到新单位后，原单位可以及时为其转移社保关系，而新单位或劳动者本人可以依法办理社保的续接手续；如暂未重新就业的，则可以以个人的身份来缴纳社保或者暂停缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-02

145人看过
社保
劳动合同签订后，自己是否仍可要求不缴纳社保？

这样合同是无效的，缺失必备条款，劳动合同要劳动者和雇佣单位相互协商，雇佣单位书写劳动合同，劳动者如果对合同中内容有异议，可以和公司协商，劳动合同中内容要真实有效，雇佣单位不能欺瞒劳动者。只要劳动者和公司约定好就可以。但是如果是多个劳动者作为一个集体单位和公司签订集体合同，是需要到行政管理部门进行备案的。公司不交纳社保需要交个税吗按照税法规定，当然还是要交纳个人所得税。个人所得税依法应由企业代扣代缴。问题是如果没给你们签合同、交社保，那么公司一般情况下，这种工资是不敢走正账的，怕入账了查到没交，会补交、罚款（一般罚款还不是小数）。而如果不入账，公司就不能申报个人所得税，也就是说不能扣你们个人所得税了。是不是这种情况，估计员工一般是不可能了解得这么清清楚楚。如果公司入账了，那么就要申报个税、代扣代缴。不申报、不代扣代缴，将由企业承担逃税责任，补交并承担罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订

2023-07-19

436人看过
法律综合知识
单位解除劳动合同后社保医保自己怎么交

一、单位解除劳动合同后社保医保自己怎么交针对上述两种情形，我们可分别采取相应措施予以解决。实际上，在离任员工离开原公司之后，他们的社会保险管理处置方法相当简便清晰。假如该位离职员工在辞职时已有新用人单位接纳，那么他／她便可与此新单位寻求社保缴纳合作关系，由新单位负责继续为其参保。然而，若该名员工离职后无人接收的话，其本人将需寻找一家企业作为社保的委托代理机构来为其履行缴纳义务。在此过程中，企业应承当的那部分费用亦需由个人自行承担。关于个人结束工作生涯并开始自行缴纳社会保险的步骤如下：首先，该人为确保权益应当携带个人身份证明以及劳动合约证明前往当地就业服务中心进行失业申报，填写完整相关的申请表格以争取申请领取失业救助金，同时办理“再就业优惠证”，这样就能够依法享有相关的优惠政策。接着，该人需向医疗保险中心提交医疗保险参保的申请程序，所需出示的证件包括但不限于失业证、再就业优惠证，以及本人的居

2024-04-06

279人看过

签订劳动合同
自己可以给自己签订劳动合同吗

可以。劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、什么是劳动合同劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。二、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务《劳动合同法》第10条应当订立书面劳动合同中的应当，就是必须的意思。在法律上，含有应当的规定是义务性规定，因此，订立书面

2023-06-24

119人看过
法律综合知识
劳动协议用不用交社保吗

一、劳动协议用不用交社保吗签署劳动协议的双方，如果不具有用人单位和劳动者身份，那么根据规定，无须缴纳社保。这主要是基于劳动协议的性质和双方的身份来决定的。1．如果双方形成了事实劳动关系，即使没有签订正式的劳动合同，也需要从建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社保。2．社会保险关系是职工与用人单位基于存在劳动人事关系而建立的，劳动关系是前提和基础。因此，在劳动协议下，是否需要缴纳社保，还需根据具体情况进行判断。二、签劳动合同与社保关系签订劳动合同后，用人单位就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。1．这是根据《劳动合同法》和相关社会保险法规的规定。社会保险是劳动者的一项基本权益，也是用人单位的法定义务。2．在签订劳动合同后，用人单位和劳动者之间的劳动关系得以确立，从而也确定了应当建立社会保险关系。3．这意味着，签订劳动合同后，缴纳社保是必然的。三、不签合同与社保责任如果用人单位不与劳动者签

2024-07-23

258人看过
社保
签劳务协议可以不交社保吗

如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。一、劳务合同必须要交社保吗？劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。二、劳务合同需要交社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

2023-06-27

191人看过
法律综合知识
不签劳动合同只签保密协议是否合法

一、不签劳动合同只签保密协议是否合法不可以只签保密协议不签劳动合同。保密协议是约束当事人不得向任何第三方披露该等信息的协议，不具备劳动合同的效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、劳动合同不签如何处理法律对于用人单位与劳动者签订合同的时间、不签合同的处罚都有较严格的规定，所以用人单位一定要在规定的时限内签订。员工不愿意签订合同的，单位可通知劳动者终止合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、不签劳动合同该如何举报用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申

2023-08-27

450人看过

劳动者
只签劳动合同不签保密协议可以吗

不可以只签保密协议不签劳动合同。保密协议是约束当事人不得向任何第三方披露该等信息的协议，不具备劳动合同的效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为啥公司不签劳动合同1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。2、根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。3、工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例，用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同，用人单位都应该相应的赔偿，但是没有合同的情

2023-08-10

120人看过
社保
不交社保不签劳动合同罚款多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。一、补签劳动合同能主张两倍工资吗补签劳动合同，能主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入厂两年了公司也没有签劳动合同怎么办用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，可以要求

2023-03-01

371人看过
法律综合知识
终止劳动合同后怎么自己买社保

一、终止劳动合同后怎么自己买社保在您从原先工作环境中离职之后，如何自行缴纳社会保障福利措施呢？具体操作步骤如下：首先，您可以作为自由职业者的身份参与社保计划。其中所需的技术信息包括：（1）参与资格要求，您必须具有城镇户口或者农业户口转移至非农业户口；（2）请准备好户口簿、个人身份证及其复印件各两份，同时还需提供两张一英寸规格的照片；（3）接着，前往当地社区街道的社保服务中心进行办理，或者也可选择去县级市一级的社保局进行进一步的手续办理；（4）关于费用计算方式，通常以上一年度本地社会平均工资水平为依据来设定，其中养老年金的支付比例设定为20％，而医疗保健部分则大约占9％。其次，若您属于城市居民群体，那么购买城居医疗保险便是您需要关注的事项。在此过程中，您需要携带完整的身份证件、户口簿的原件及复印件、一张一寸规格的彩色照片至户口所在地管辖的社区居委会或者社保所进行相关收费登记，一旦完成必要手续

2024-03-23

117人看过
法律综合知识
不签劳动合同自己离职,签辞职报告

一、不签劳动合同自己离职，签辞职报告劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的，双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除，因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、没有签劳动合同，离职需要满一个月吗《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2021-11-22

274人看过

社保
需要签订劳动合同交社保劳动合同吗

无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。如果公司是私营公司或合伙经营，法人是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，法人与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果公司是国有企业，法人是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，法人的管理关系应在上一级组织。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人

2023-06-20

214人看过
法律综合知识
员工自愿不交社保的劳动协议会有效吗

员工自愿不交社保的劳动协议是无效的。我国《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2024-05-05

140人看过