单位可以解除劳动者的条件包括协商解除和过失性辞退。协商解除需双方达成一致，而过失性辞退则需满足一定条件，如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。

单位解除劳动者的条件包括协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。若劳动者未按照约定的时间完成工作或者擅自离岗，用人单位可以立即与其解除劳动合同。另外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定了用人单位不得以试用期解除劳动合同的情形。若用人单位以试用期解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。在劳动者提出解除劳动合同后，用人单位需立即停止继续履行劳动合同的权利和义务。若用人单位未立即停止履行义务，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求赔偿损失。因此，用人单位在解除劳动合同时需遵守相关法律规定，确保合法合规地与劳动者解除劳动合同。

劳动合同的解除条件包括协商解除和过失性辞退。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,若劳动者未按照约定的时间完成工作或者擅自离岗,用人单位可以立即与其解除劳动合同。另外,根据《劳动合同法》规定,用人单位不得以试用期解除劳动合同的情形。若用人单位以试用期解除劳动合同,需承担相应的赔偿责任。在劳动者提出解除劳动合同后,用人单位需立即停止继续履行劳动合同的权利和义务。若用人单位未立即停止履行义务,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并可要求赔偿损失。因此,用人单位在解除劳动合同时需遵守相关法律规定,确保合法合规地与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。