无薪住宿是否有基本工资-法师兄

无薪住宿是否有基本工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:20:34 202 人看过

无薪休假是否有基本工资

无薪休假期间无基本工资，不享受各项津贴和其他福利

无薪休假合同是指用人单位与劳动者依法签订的约定双方权利的合同以及双方在无薪休假期间的义务，以使特定员工无薪休假一段时间并保留员工身份。在此期间，员工将不会晋升，也不会享受各种津贴、补贴和劳动保险福利

停职和保留工资的含义是什么

最常见的有两种。一是1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作，每月支付伤残津贴和护理费，退休后开始领取养老金。如果养老金低于伤残津贴，将由社会保障基金补充，并支付护理费直至死亡。这种长时间的停职相当于终身停职

第二种情况是在纪律调查期间对政府官员的待遇。他们停止工作并配合有关部门接受调查，但他们照常支付工资，但暂停和保留工资的期限很短，通常是几个月或几年。一旦判决或处罚生效，暂停和工资保留期将结束

暂停和工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后，暂停原治疗，按本章相关规定享受伤残治疗。工伤职工在停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果无法照顾自己的受伤工人在停职和保留工资期间需要护理，第三十三条劳动者因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由其所在单位负责，在暂停和保留工资期间，原工资和福利保持不变，由单位按月支付

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依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤赔偿要赔偿哪些费用工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张

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工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。一、工伤治疗期间的工资由谁发放工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪一般期间一般不超过12个月，即使有特殊情况允许延长，也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发，按照相关规定享受伤残待遇。二、车祸对方全责单位怎么发工资车祸对方全责的，单位应当发放停工留薪工资。我国法律规定，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关

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