休息日工资能从劳动合同中扣除吗-法师兄

休息日工资能从劳动合同中扣除吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:52:22 400 人看过

休息日工资能否从劳动合同中扣除

根据我国相关法律法规，如果劳动者有休息时间，劳动报酬在法定休息时间内计算，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天在下列节日期间，依法安排职工休假：（1）元旦（2）春节（3）国际劳动节（4）国庆节（5）法律、法规规定的其他节假日有下列情形之一的：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的工资，员工请病假时，根据公司相关规定扣除工资的，应支付不低于其工资300%的工资，员工病假期间的工资标准应在员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定，如果公司在病假期间仍需扣除您的工资，则不得低于当地最低工资标准的80%

，你可以通过以下方式拿回工资：

1。协商

收回工资最方便的方法是与公司协商。当然，在谈判过程中，您也可以要求工会或第三方与公司协商达成和解协议

，通过协商，双方都可以节省时间和人力成本，没有必要让关系变得如此僵化。因此，如果您在生活中遇到这种情况，建议您首先尝试与对方协商。调解

当事人达成和解协议后不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解

3。仲裁

如果贵公司不愿意调解、不调解或根据上述解决方案达成调解协议后不履行，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以立即向人民法院提起诉讼，但《劳动争议仲裁法》另有规定的除外。投诉

根据中国劳动法的规定，如果公司违反法律规定，侵犯员工的合法权益，可以向劳动局和劳动监察部门投诉

5。诉讼

如果你不能按照上述方法解决问题，你不必担心。您可以直接向法院提起民事诉讼，追讨应支付给您的劳动报酬，对于此类案件，您可以在法院作出判决之前向法院申请提前执行

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多日工资相关文章

日工资
劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付

一、劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付?根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬。其中，又可以分为以下几种具体情况：1)正常情况下，被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位承担，并按照劳务派遣协议支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。对于被派遣劳动者的加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇，则由用工单位直接支付和提供。2)被派遣劳动者无工作期间，其劳动报酬由劳务派遣单位直接承担。劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付。二、单位在劳务派遣中有何责任?1、用人单位在“正向劳务派遣”中的法律地位及责任“正向劳务派遣”是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人

2023-04-13

117人看过
工资
员工节假日休息扣双倍工资吗

用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)乘日工资。假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75乘100=1775元。一、这些情况被扣工资是合法的1、上班迟到要扣工资吗用人单位不能对劳动者进行罚款，但

2023-02-19

128人看过
工资
劳动关系中公休日有工资吗

一、劳动关系中公休日有工资吗?有的，享受与正常工来作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、加班工资怎么计算?《中华人民共和国劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，

2023-04-16

400人看过
退休
退休职工的误工费应该从工资中扣除吗

退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种意见处理，不能主张误工费。主要理由是：1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失。2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条也规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一、退休后返聘工伤怎么办退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候

2023-03-29

350人看过

工资
劳动关系中公休日有工资吗

有的，享受与正常工来作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、加班工资怎么计算？《中华人民共和国劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

2023-03-30

158人看过
工资
旷工解除劳动合同扣工资吗

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。一、因旷工被企业解除劳动合同，是否能得到赔偿金？旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(

2023-03-02

390人看过