签订劳动合同的必要性及违反规定的后果-法师兄

签订劳动合同的必要性及违反规定的后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 08:50:16 384 人看过

如果员工逾期未与公司签订劳动合同,可以要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。但是这一权利是有时间限制的。如果员工未与公司签订劳动合同超过一个月,就可以要求支付双倍工资,从第二月开始计算,满一年后就不能再要求支付双倍工资了。因为根据相关法律法规,超过一年的部分将不再视为签订无固定期限劳动合同,而应当视为双方已经达成了固定期限劳动合同。

如果用人单位的员工逾期未与公司签订劳动合同，根据相关法律法规，员工有权要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。但是双倍工资赔偿是有限制的，需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为会视为签订无固定期限劳动合同。

员工未签劳动合同可要求双倍工资赔偿吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需书面补订，并按劳动者实际工作时间计算。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则需向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。因此，员工如未签劳动合同，则可以要求双倍工资赔偿。但是，需要注意的是，该规定仅适用于未与用人单位订立书面劳动合同的情况，如果用人单位与劳动者已订立书面劳动合同，则需按照合同规定执行。

总之，如果员工未与用人单位签订劳动合同，可以要求支付两倍的工资作为补偿。但是需要注意，该规定仅适用于未与用人单位订立书面劳动合同的情况。如果用人单位与劳动者已订立书面劳动合同，则需按照合同规定执行。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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