怎么计算员工的月工资？-法师兄

怎么计算员工的月工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:22:23 209 人看过

月薪制的工资计算方法大致有以下三种方法：：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间：固定月薪／21、75＊实际出勤天数固定月薪／21、7、75＊1、5＊1、5＊平时加班时加班时加班时间／21、7、7＊2＊周末加班时间：固定月薪／21、7、75＊

被解雇员工工资怎么计算

员工辞职工资结算方法应当按照：月工资除以21．75乘实际出勤天数。

双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

由用人单位承担或者支付给员工费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数。小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

工资
计件员工怎么算工伤工资吗

计件工人工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，计件工人受聘于工作单位，视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤保险费。按《工伤保险条例》的规定标准，由工伤鉴定结果，支付环卫工人的工伤保险项目的费用。按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。一、左手食指工伤鉴定标准左手食指工伤鉴定，是按伤残等级一次性支付伤残补助金，按《工伤保险条例》伤残等级划分为一到十级。工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿金额。并由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。二、烧伤工伤赔偿标准烧伤工伤赔偿按伤残等级支付一次性伤残补助金，在我国分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结

2023-03-05

193人看过
工资
月薪职员请假后的工资怎么计算法定

一、请假期间工资待遇如何算职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。二、单位拖欠工资该怎么办所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由

2023-05-31

156人看过
工资
辞退未满半年员工月平均工资怎么计算

月平均工资的计算方式是月标准工资除以应出勤天数，辞退未满半年员工的赔偿标准是半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退职工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2023-03-03

330人看过
工资
每月怎样计算工资？

怎么理解21.75天?答：21.75天指的是月法定计薪天数。月法定计薪天数计算方式为：月计薪天数=(365天-104天及公休天数)÷12月=21.75天需要说明：全年法定节日天数(11天)因也需按出勤支付员工工资，所以不做对应扣除。劳动法规定的计薪日=工作日+法定假日。从上可以看出，月法定计薪日21.75天是对全年平均计算得出而来的，因全年中的每个月份天数不尽相同，实际工作天数超出或不到21.75天实属正常，劳动者有缺勤现象也时有发生，怎么合理的计算工资是很多人事比较关心的问题，以下通过举例来介绍一下具体的工资计算方式：举例：5月实际有23天工作日，A员工月工资为5000元。如果本月请事假1天。A本月工资应为=5000-5000/21.75×1=5000-230=4770.(方法一)如果本月请事假22天(只工作了1天)：本月工资如果按以上算法：本月工资的=5000-5000/21.75×2

2023-02-23

281人看过

法律综合知识
职员如何计算月平均工资？

一、职员如何计算月平均工资?1、职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工

2023-05-12

63人看过
日工资
工资计算规则：员工日工资如何计算

员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21．75乘以21等于2413．79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算病假工资是怎么算的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排

2023-07-18

426人看过
法律综合知识
月工资3600病假一天怎么计算工资？

虽说人类是世界上最高级的动物，但是谁都会生病，天气、传染、细菌等都是引起生病的原因，有些人生病之后不想请病假怕耽误工作，也怕请病假就没有工资，但是我国劳动法是保障我们请病假时的权益的，月工资3600病假一天该怎么计算工资呢？一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动

2024-02-01

145人看过
法律综合知识
月工资15000个税怎么计算

在月入达到了15，000元的情况下，个人需要支付的所得税金额为1，870元。这个数额是通过一种精确的计算方式得出的，即应纳税所得额＝月实际薪资15，000元－月个税免征额5，000元－已缴纳的五险一金及六项专项扣除，最后再用这个结果乘以适用的个人所得税税率。《个人所得税法》第六条第一项、第二项应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

2024-05-01

492人看过

月工资
工资计算规则：如何按照规定的月工资计算方式计算工资？

压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。压一个月工资合法吗怎么处罚压一个月工资是否合法，视以下情况而定：1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定；2、如果单位压工资是为了限制员工辞职的权利（转投其他公司），或作为押金，就是不合法的；3、如果支付工资的周期超过一个月，则一般是不合法的，劳动者有权举报、投诉，具体如下：（1）可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资；（2）如选择解除劳动合同的，

2023-07-12

412人看过
月工资
解决辞退员工当月工资计算问题

员工被辞退当月工作未满一个月的，工资按照实际出勤天数计算。员工在辞退当月做满一个月，那么单位就需要足额支付员工工资，如果需要扣员工奖金的话，那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利，否则单位是需要发放的。辞退员工当月需要交社保吗辞退员工当月也需要缴纳社保，员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反保险法相关的扣违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单

2023-07-03

101人看过
法律综合知识
被裁员后的工资结算怎么计算

关于用人单位实施裁员计划后，经济补偿金如何予以计算以及其依据因素的详细说明如下：（1）当涉及到经济补偿金时，其金额往往会根据劳动者在用人单位工作的时间长短，即从其入职之始至裁员决定作出前所累积的工作年限而定。计算方式采用“工作年限”与“每月基本工资”相乘得出；（2）若劳动者在该企业实际工作期限已达六个月以上但却未满一年之际，则需按照一整年来计算；（3）然而，如果劳动者在该企业的工作时间尚未达到六个月的标准，那么用人单位需要给予其半个月薪资作为经济补偿；（4）在计算经济补偿金时，要以劳动者最终应得工资为基础，参考其自解除劳动合同前十二个月内的平均工资状况予以计算；（5）值得注意的是，如果劳动者的月工资水平超出了其所属市直或地级市所发布的上年度职工月平均工资的三倍，则用人单位必须按照劳动者月平均工资的三倍进行补偿；（6）最后，对于各项经济补偿金的支付标准设立上限，规定不得超过十二个月的相关条款

2024-05-06

114人看过
工资
员工工资婚假一个月怎么算

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。根据《企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得

2023-02-23

277人看过

法律综合知识
员工每月干30天工资怎么算

员工薪资的核算并非基于通常观念中的30或31天天，而是精确至21．75天。该算法过程中，董事长需要先去除年度内所有的休假节日以及周末等法定休息时间，随后进行12个月份的均匀统计处理，从而得出平均每个月的工作天数，即21．75天。值得业界注意的是，这一数值在计算员工基本薪酬、加班费结算、病事假的扣除部分等环节中都被广泛应用。同时，关于此问题的详细规定可见于中华人民共和国《劳动合同法》（2018修订版）第二十条，其中明确指出：“员工在试用期内的薪资不得少于单位同级职位的最低档薪资，或原本签订的劳动合同所约定的百分之八十的薪资数额，且该薪资水平不应低于当地政府公布的最低工资额度”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天事数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月

2024-04-25

146人看过
加班
工资计算:如何计算月基本工资的加班费?

你好，关于上述的问题，解答如下：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。关于国家规定的产假是多少天这个问题，2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。每月基本工资应该怎么算固定月薪属于计时工资制。奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资计算标准，公式一：月出勤工资＝月工资标准乘（1－1／21．75乘事假天数）。公式二：月出勤工资＝月工资标准／21．75乘出

2023-07-03

467人看过