平均工资涨幅挨板砖一点不冤枉
来源:互联网 时间: 2023-06-10 05:20:17 245 人看过

2008年7月28日,统计局最新数据显示,上半年,中国城镇单位在岗职工平均工资12964元,比去年同期增长18.0%(今日本报A2版)。

看到这则新闻,潜意识告诉我:国家统计局又要挨骂了!打开网友跟帖,对这样的统计数据,果然出现一边倒的趋势——网上板砖横飞,骂声不断。原因很简单,很多人没有18%的增长感觉。

平心而论,国家统计局的数据是不大可能作假的,因为虚报一个平均工资增长率,至少国家统计局没法从中得到政绩。统计局挨板砖的原因,一首打油诗足以解释:张家有财一千万,九个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个都是张百万。也就是说,每年所谓的平均工资上涨,真正受益的是少数人。垄断行业和企业高层的工资拉动是平均工资持续、大幅上涨的主要原因之一。最鲜活的例子是,一个年薪6000多万的马明哲,就可以带着1000个一文不名的穷光蛋走入平均年薪6万的行列。

一个平均数据,不仅掩盖一些差异,也模糊了同一地区不同社会群体之间的收入差别。许多城镇在职职工的工资并没有增长18%,却硬是把这等好事扣在他们头上,他们当然要否认,甚至很愤慨。

站在中央和全国的角度看,需要这样的平均数据综合考量国民的收入及其消费水平。但是,站在某个地区、某个人而言,则想知道本地区与其他地区、自己和他人、行业与行业之间的收入差别吧?我以为,国家统计部门的工作也应该有所创新,让类似工资增长这些百姓关心的数据更贴近一点,更详细一点,而不是一个平均了事。如果还是每年像这样以寥寥两百字公布个生硬的增长数字,恐怕渐渐地会影响到整个统计工作的权威性和公信力吧。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 11:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 清明节工资涨幅
    清明节也属于法律规定的节假日,因此清明节的工资也是属于三倍工资的,具体的工资倍数的计算是实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,所以按照节假日工资进行计算。根据法律的具体规定而进行计算的话,如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。春节法定节假日是几倍工资春节法定节假日是几倍工资,具体情况如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班:三倍工资;正月初四到初六加班:双倍工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分
    2023-07-01
    255人看过
  • 2023年宁夏最低工资标准平均增幅24.9%
    中广网银川2月28日消息(记者许*霞)记者从27日下午召开的宁夏回族自治区政府第89次常务会上了解到,宁夏今年4月1日起将再次提高最低工资标准,平均增幅达24.9%,这已是自1995年2月自治区首次发布最低工资标准后,宁夏第八次调整最低工资标准。此次最低工资调整具体标准为:全日制职工月工资一类区由710元调整为900元,增长幅度26.7%;二类区由660元调整为820元,增长幅度24.2%;三类区由605元调整为750元,增长幅度23.9%。全区最低工资标准平均增幅为24.9%;非全日制劳动者最低每小时标准工资一类区由7.6元调整为9元,增长幅度18.4%;二类区由7.2元调整为8.5元,增长幅度18%;三类区由6.8元调整为8元,增长幅度17.6%。全区非全日制劳动者最低小时标准工资平均增幅18%。据宁夏人力资源和社会保障厅有关负责人介绍,此次标准调整前,宁夏最低工资标准排在全国倒数第1
    2023-05-03
    353人看过
  • 工伤不满一年平均工资如何算
    不满一年的,按照一年计算。计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。一、合同到期了公司辞退需要赔偿吗合同到期了公司辞退需要赔偿。劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。具体的计算方式是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月的,标准的经济补偿金,劳动者工作年限,在六个月以上不满一年的,按照一年计算,工作年限不满六个月的,按照半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、医疗事故等级赔偿标准有什么医疗事故等级赔偿标准:(一)医疗费:按照医疗事故对
    2023-04-12
    237人看过
  • 平均工资包括哪些?平均工资是包括五险一金吗
    平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。计算公式:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。二、什么是基本工资?基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。三、五险一金是如何扣费的呢?五险一金是根据工资的多少扣费
    2023-06-26
    483人看过
  • 国产平板电视节前率先降价大中平均降幅达40%
    在西门子等外资品牌酝酿节后涨价的情况下,国产、合资平板电视为了争夺市场率先在节前掀起价格战。记者昨日了解到,春节期间,苏宁卖场的平板电视价格下降10%以上,大中电器表示其彩电平均降幅高达40%。北京苏宁方面表示,今年春节平板电视将延续大幅降价的策略,三星、夏普、创维、海信等彩电厂商均表示一些产品的价格将下降2000至5000元不等。北京苏宁市场部负责人告诉记者,“春节促销期间,国产品牌的降价力度比外资要大许多,国产彩电厂商希望在春节期间挽回市场份额持续下跌的颓势”。不久前,TCL、创维、康佳、长虹、海信等国产彩电厂商与苏宁结成同盟,欲借春节一战维系市场地位。“国产彩电与外资彩电价格进入\"近身肉搏\"阶段”,大中电器彩电部门负责人张辉表示。春节期间,大中电器彩电价格平均降幅为40%,最高降幅高达6000元。昨日,记者在大中电器四通桥店看到,夏普一款标价7200元的32英寸平板电视,卖610
    2023-06-07
    77人看过
  • 上海平均工资多少,平均工资有什么用
    上海平均工资多少2017年本市职工平均工资为85582元,2017月平均工资为7132元,比上年增长9.7%。上海人社局发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准:自2018年4月1日起,本市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。依照惯例,上海的社保基数在每年4月社平工资发布后调整,最高基数为去年社平工资的300%,最低基数为去年社平工资的60%。确定社保缴费基数的上下限和公积金缴费基数的上限2018年度社保最高缴费基数上限:7132×300%=21396元,较去年19512元提高了1884元;2018年度最低社保缴费基数下限:7132×60%=4279元,较去年3902元提高了377元。2018年度公积金缴费上限:7132×300%×7%×2倍=2996元,较去年2732元提高了263元;2018年度公积金缴费下限:2300×7%×2倍=322元,较
    2023-05-05
    410人看过
  • 工作不满一年近一年平均工资怎么算
    不满一年的,按照一年计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。一、员工单方面解除劳动合同的赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付;六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算;不满六个月的经济补偿,按半个月工资发给劳动者。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被辞退产假多少个月辞退孕妇赔偿几个月需根据孕妇工作时间来确定。在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
    2023-04-06
    334人看过
  • 农行平均工资
    农-行平均工资中国农业银行工资福利待遇挺好的,具体月收入要看您担任的是什么职务,还要看您的工龄。初入职的柜员,月薪3000元左右,工作一年后定级时,持大专文凭的,参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级,持硕士学位的,参照公务员二十四级,持博士学位的,参照公务员二十三级。由于各地公务员月薪存在地区差别,因此农-行工作人员的月薪定级时也有差别,具体金额见工资单。从柜员升职至大堂经理后,月薪调整为5000元左右,升职至二级支行行长时,月薪调整为7000元左右,升任至一级支行行长时,月薪调整为8000元左右,升任至分行行长时,月薪调整为10000元左右,升任至总行副行长时,年薪98万元至110万元,升任总行行长时,年薪110万元至130万元。总行工作人员平均月薪5800元左右。各级信贷部门的农-行工作人员月薪比照同级别农-行员工计酬。超额完成信贷任务的另计奖金。农业银行简介农业银行前身
    2023-05-08
    266人看过
  • 实木地板成了贵族消费平均涨价30%以上
    近期,本市实木地板的价格随着气温一起快速上升,相比去年底,平均上涨了三成多,这无疑又加剧了上海人在地板消费上的“贵族化”程度。业内专家建议,无论从经济角度,还是环保角度出发,上海人都有必要改变偏好实木地板的习惯。上海人在装修新居时,对实木地板情有独钟。多家国内外知名强化地板企业对上海市场的调研显示,超过八成的上海家庭选择实木地板装修新居。业内专家分析,上海人偏爱实木地板的主要原因有两个,一是认为实木地板档次高,复合地板档次低;二是认为实木地板更环保,而复合地板不环保。市建材行业协会地板专家介绍说,地板的档次并不能完全依据是否实木来判断,还要看加工水平。国外一些品牌的强化复合地板和实木复合地板的加工精度非常高,铺设后的效果比实木地板更佳,在一些高档住宅中,也广泛使用复合地板。而在国内,特别是上海,别说高档住宅,就是普通住宅的装修,也很少使用复合地板,只有一些办公场所、商场和出租房的装修会用复
    2023-06-05
    317人看过
  • “工资增幅超过物价涨幅”很难吗?
    在CPI居高不下的今天,工资增幅赶不上物价涨幅已经成为各级政府和广大工薪阶层的心病。政府当然希望老百姓的日子越过越富裕,工薪族更渴求收入多多益善,至少生活水平不应该因为物价的上涨而降低。然而,市场经济了,企业自主了,政府不能直接干预企业如何给劳动者付酬,劳动者也左右不了老板的钱包,于是,眼睁睁看着物价涨幅跑在工资增幅的前面。莫非这真是一道难解甚至无解的题吗?不然。近日有两条利好消息令人耳目一新,给政府调控职工收入带来启示,也给劳动者增加工资带来希望。一条消息说,2007年广州职工平均工资达到37993元,平均增幅11.53%,超过广州同年的CPI涨幅3.4%,也超过8.9%的城市食品价格指数。尤其令人欣喜的是,广州低收入劳动者的工资增幅达到13.04%,超过全市平均增幅。另一条消息说,沃尔玛设在上海的公司及所属商场正式建立劳资双方集体协商机制,并首次签订,就员工核心权益问题进行实质性约定,
    2023-06-10
    224人看过
  • 江苏上调最低工资标准各类地区涨幅均超过12%
    省人力资源和社会保障厅1月23日向社会宣布,经省政府同意,我省从2月1日起上调最低标准。据测算,此次调整各类地区的涨幅都超过了12%。调整后,我省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。一类地区上调110元具体调整标准为,一类地区从850元上调到960元,二类地区从700元上调到790元,三类地区从590元上调到670元。小时,一类地区从7.2元调整到7.8元,二类地区从5.9元调整到6.4元,三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。据了解,一类、二类和三类地区由各省辖市自行规定。但是,本次需执行的全省各市、县(市、区)执行最低工资的类别,目前还没有公布。各市、县(市)人民政府,将在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。费不在最低工资标准内最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高
    2023-06-10
    229人看过
  • 广东调高企业职工最低工资标准平均增幅21.1%
    核心提示:广东省人社厅宣布调高该省企业职工标准并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,新标准从今年5月1日起执行。负责人表示,适度提高最低工资标准,有利于增强广东的就业吸引力,引导外来劳动力回流,缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。人民网广州3月17日电广东省人社厅今天召开新闻发布会,宣布调高该省企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,为历年最高,新标准从今年5月1日起执行。根据广东省政府近日下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时;第二类标准为920元/月,增幅19.5%,执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工
    2023-06-10
    201人看过
  • 重庆市平均工资多少,平均工资怎么计算
    平均工资于2020年年初公布,我们会为您持续更新,欢迎阅读。2019年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为城镇非私营86559元。2019年重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资为城镇私营54845元。平均工资的计算方式平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。平均工资计算公式为:平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。《最该人民法院对适用的相关解释》第二百二十七条规定:第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资,是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前,以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。
    2023-05-05
    166人看过
  • 2009年日本企业平均工资现历史最大降幅
    日本厚生劳动省2日发布的初步统计显示,2009年日本5人以上企业的平均月水平下降了3.9%,连续3年下降,并且创下自1991年有可比统计以来的最大降幅。数据显示,2009年,包括工资、奖金、费等全部现金收入在内的日本企业员工月总水平为31.5164万日元(1美元约合90日元)。其中,由于经济低迷、企业削减成本,加班费平均减少了13.5%至1.6672万日元;平均奖金下降了12.1%至5.2734万日元。平均工资总水平、加班费及奖金的下降幅度均为历史最大。调查同时显示,去年日本企业雇用的正式员工比上年减少了0.9%至3198.6万人;与此同时,临时工、小时工等增加了2.6%至1200.4万人。此外,月平均加班时间比上年缩短15.2%至9.2小时;特别是制造业加班时间缩短了32.2%至10.5小时。两方面都显示出日本企业在努力削减劳动成本。当天厚生省发布的去年12月份的工资调查显示,工资水平同
    2023-08-17
    447人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 平均5.5涨幅能涨多少钱
      澳门在线咨询 2022-10-20
      各地2017年退休职工基本养老金调整方案还没有出台。2017年4月13日,人力资源社会保障部、财政部发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2017〕30号),从2017年1月1日起,对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,调整基本养老金,总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。要求各地区要按照国务院统一部署
    • 公司冤枉员工乱扣工资?
      河南在线咨询 2022-07-23
      一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税
    • 工资涨幅是什么
      贵州在线咨询 2022-07-11
      所谓的工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000,今年是月3000,那你的工资涨了1000.在用1000除以2000,在乘上100%,这个例子说明的你的工资涨幅为50%
    • 公积金涨幅和工资涨幅关系是怎么计算的
      上海在线咨询 2022-11-15
      职工住房公积金的缴存主要依据两个要件,一是缴存基数,二是缴存比例。职工工资上涨后,缴存基数将在下一年度上调,而不一定会调整缴存比例。 1、根据《住房公积金管理条例》第十六条第一款规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 2、根据《住房公积金管理条例》第十八条规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适
    • 工伤期间月平均工资不足上年度平均工资
      广西在线咨询 2022-07-05
      朋友,《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十七条:五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足5年的,每少一年减除20%,但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。