劳动者被迫主动辞职
1、用人单位存在克扣劳动者工资,停发、少发或拖欠工资行为。
2、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费或者让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。
针对这种情况,《劳动合同法》第38条规定了劳动者享有特别解除权,可无条件与用人单位解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的被迫辞职。
注意:劳动者在适用上述《劳动合同法》第38条规定的时候,要把握好用人单位恶劣程度的范围,不然就会容易从被迫辞职变成违法解除。
比如:工资拖延了多少天才可被迫辞职、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......
被迫辞职是否也需提前30天通知用人单位?
依据劳动合同法的规定,劳动者辞职是否需提前通知,分4种情况来理解:
1、需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知用人单位。
2、需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。
3、需通知但无需提前30天的辞职:
用人单位存在以下违法情形:
(1)未提供劳动保护或劳动条件;
(2)未及时足额支付劳动报酬;
(3)未依法缴纳社会保险费;
(4)规章制度违法,损害劳动者权益;
(5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说,这些情况下,劳动者可在通知单位后立即离职。
4、无需通知直接走人的辞职:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者提出被迫辞职,但用人单位拒收被迫辞职通知书怎么办?
如上所述,有5种情形下被迫辞职也是需事先通知一下用人单位的。为了举证的需要,建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收,建议使用EMS方式快递被迫辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或被迫辞职通知书,即使用人单位拒签EMS,您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务,系用人单位拒签。
劳动者先因个人原因辞职,事后能否以被迫辞职为由要求经济补偿?
实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时,会审查劳动者最初的辞职理由是什么,一旦用人单位有证据证明劳动者辞职的理由是个人原因。
比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由,裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。劳动者离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。
-
试用期内劳动者辞职会获得赔偿吗?
130人看过
-
你知道自动辞职也可以有经济补偿金吗
163人看过
-
主动辞职是经济补偿还是劳动者可以离职?
367人看过
-
工伤后主动辞职,可不可以获的赔偿
103人看过
-
离职劳动者能获得哪些赔偿?
139人看过
-
劳动合同只签了一份劳动者可以获得赔偿吗
80人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
劳动者主动辞职的有经济补偿金吗, 劳动者主动辞职能否获得经济补偿北京在线咨询 2022-03-05劳动者主动辞职,那么是没有经济补偿,必须因非自己意愿辞职,才能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法
-
劳动者在试用期间辞职是否可以获得赔偿黑龙江在线咨询 2021-11-18试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金;但用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的,属于非法解除,用人单位应当支付经济赔偿金。标准是:根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
-
劳动者主动辞职的,是否还可以获得经济补偿金和经济赔偿金二者并存福建在线咨询 2022-03-03劳动者主动辞职的,是不能拿到任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书
-
辞职后主动提出辞职劳动者还能得到赔偿吗河北在线咨询 2022-04-20劳动者在工伤后,主动提出辞职的,还能否获得赔偿下面就为您解答这个问题。不少劳动者在工伤后打算提出辞职,但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题,我国法律也作出了相应的规定——首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付
-
新劳动法规定的主动辞职能否获得赔偿陕西在线咨询 2022-04-04一般情况下,劳动者主动辞职的,没有经济补偿或赔偿,但是单位有以下行为的,劳动者可以解除合同,并要求补偿:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条