温州稳岗补贴办理位置在哪-法师兄

温州稳岗补贴办理位置在哪

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-12 22:21:10 159 人看过

一、温州稳岗补贴办理位置在哪

温州市人力资源和社会保障局(温州市鹿城区蒲鞋市街道学院中路303号)2号楼二楼。

二、温州稳岗补贴办理依据

1.《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》(浙政发〔2015〕21号)：“第十三条强化失业保险防失业功能，将失业保险基金支持企业稳定就业岗位政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业扩大到所有符合条件的企业”。

2.《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省发展和改革委员会浙江省经济和信息化委员会关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的实施意见》(浙人社发〔2015〕30号

3.《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》(浙人社发〔2015〕86号)

4.《浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(浙政发〔2017〕41号)：“第九条支持去产能企业挖掘内部安置潜力，对不裁员或少裁员的，降低稳岗补贴门槛，提高稳岗补贴标准”。

5.《国务院关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》(国发〔2014〕14号)：“第十二条对采取有效措施稳定职工队伍的企业给予稳定岗位补贴，所需资金从失业保险基金中列支”。

6.人力资源社会保障部财政部国家发展改革委工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(人社部发〔2014〕76号)

7.《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)：“第四条将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业等三类企业扩大到所有符合条件的企业”。

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这个稳岗补贴政策其实是督促企业应该依法缴纳失业保险，且不要随便就裁员，公司内部的财务制度要建立规范化，管理制度化，只有符合这些条件才能按照政策规定去申请这个补贴，可以用于职工的再发展，比如开展培训等，2023年的新政策规定上年无裁员的可以获得去年缴纳失业保险金额的一半，否则就百分之四十。失业保险稳岗补贴政策失业保险稳岗补贴政策具体如下：1、企业可申领：失业保险稳定岗位申请队形必须是企业；2、依法参保：申请企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；3、提供稳定就业岗位：上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率。4、失业保险稳定岗位补贴标准。各地标准不一，一般是本单位失业保险费总额的40％到50％。北京市失业保险稳定岗位补贴标准是事业保险费总额的40％，广东省失业保险稳定岗位补贴表则是企业及其职工上一自然年度实际缴纳失业保险费总额的50％。失业保险稳定岗位补贴申请流程具体如下：1、企业申报。

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用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。一、高温费标准是什么高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按照每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。二、一线工人高温补贴和试用期有关系吗试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。三、防暑降温费的发放要求防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下

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想要申请稳岗补贴，需要符合国家和重庆市的产业结构调整政策和环保政策，并依法参加了失业保险且缴纳了上年度的失业保险费。此外，上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率，企业的财务制度和管理办法规范且运行良好。想要申请稳岗补贴，需要满足以下条件：1.符合国家和重庆市的产业结构调整政策和环保政策；2.依法参加了失业保险，并且缴纳了上年度的失业保险费；3.上年度未裁员，或者裁员率低于重庆市城镇登记失业率；4.企业的财务制度和管理办法规范且运行良好。【申请稳岗补贴】请符合这些条件根据《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》的规定，符合国家规定条件的参保企业可以申请稳岗返还补贴。这些条件包括：上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率、企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上、上年度未停产停业、未关闭、未撤销、未解体、未破产、未关闭停业

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一、能享受高温补贴的岗位用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。《防暑降温措施暂行条例》和《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，能够领取高温补贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。《防暑降温措施管理办法》指出，该办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。把以前的工业、交通运输业、建筑业和田间作业，扩大到存在高温作业的企业、事业和个体经济组织，把第三产业也纳入了其中，几乎涵盖了各行各业的劳动者。二、高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不

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稳岗补贴是指为保障社会大局的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府为鼓励在调整优化产业结构过程中，企业积极采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，尽量不裁员、少裁员稳定就业岗位，出台了企业稳岗补贴政策，对稳岗得力的企业发放稳岗补贴。简单来说，稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。一、杭州的工资是怎么发放的？在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资,如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。二、疫情期间个体怎么发工资因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件

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办理成都失业保险稳岗补贴在什么时间

一、成都失业保险稳岗补贴办理资料(一)符合条件的企业持以下资料，向失业保险参保地的市或区(市)县就业服务管理局书面申请稳岗补贴。1.《成都市失业保险稳岗补贴申报表》;2.营业执照原件及复印件(劳务派遣单位和人力资源服务机构还应提供相关补充材料，见附件2、3、4)。劳务派遣单位和人力资源服务机构是指按照《劳务派遣暂行规定》或《四川省人才市场管理条例》相关规定注册登记的单位(简称人力资源服务机构)。(二)受理申请的市或区(市)县就业服务管理局通过社保信息系统对申报企业的参保情况、裁员率、补贴金额进行比对审核。(三)区(市)县就业服务管理局每月按周转金申请流程向市就业服务管理局申请补贴资金。(四)稳岗补贴支出纳入市社会保险事业管理局按月向市财政局提出的失业保险基金用款计划。市财政局按失业保险基金拨付程序及时划拨补贴资金，市或区(市)县就业服务管理局收到拨付的补贴资金后，及时将补贴资金一次性划入企

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稳岗补贴的申报对象是企业，不是直接发给员工个人的。补贴资金主要用于该企业职工的生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。稳岗补贴是指为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益,国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。一、用人单位在疫情期间裁员允许吗不可以在疫情期间裁员，原则上只要满足裁员的条件，走裁员的程序是可以裁员的，但是就目前的情况下，企业一般不会首选裁员。因为根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、

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所有岗位都有高温补贴吗

一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。二、所有岗位都有高温补贴吗高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。判断标准有两个，符合其一即算。第一种标准：从事露

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规定什么岗位发高温补贴由于我国大多数区域夏季气温较高，国家不但出台了相应的法规，各地方也有适合本地区的条例，所以，高温补贴不是企业自主行为，而是必须实施的，否则，将承担违法责任。但是，高温补贴必须结合本地区条例实际来开展，就拿重庆来说，就有《重庆市防暑降温措施管理办法》来约束，其中第5条规定高温月份为6-11月;第19条规定，发放标准有三个档次，一般高温5元/月/人、中度高温10元/月/人、强度高温15元/月/人，而且应当与企业薪资发放时间同步进行;第25条规定了企业的违法处理。具体内容无需罗列，各地区请各自参照地区规定。也就是说，只要当地气象局公布的气温达到高温补贴的条件，而且员工工作环境达到补贴的温度，企业没有相应的降温措施，企业就必须按时足额给予每位员工高温补贴，否则，如果员工投诉，企业将承担相应责任。当然，如果室内工作的员工，有相应的空调降温，工作的环境温度始终达不到补贴的标准，是

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（一）稳岗补贴是指为保障社会大局的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府为鼓励在调整优化产业结构过程中，企业积极采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，尽量不裁员、少裁员稳定就业岗位，出台了企业稳岗补贴政策，对稳岗得力的企业发放稳岗补贴。1、稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。2、在县区级失业保险经办机构参保的企业，由县区级失业保险经办机构提出补贴意见，经同级人社行政部门初审同意后向市社会保险经办中心提交补贴资料审核。3、在市本级参保的企业直接向市社会保险经办中心提出补贴申请。市社会保险经办中心审核完毕后，提交市人社行政部门审定。市人社行政主管部门会同市财政部门核定的次日起，在市人社部门机关网站公示相关信息5个工作日。关于稳岗补贴的问题咨询问题一：企业培训平台操作流程是怎样？法律回复：符合条件的企业可在北京市职业技能提升行动管理平

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1日，《广州市失业保险支持企业稳定岗位实施办法》在广州市人力资源和社会保障局正式向社会征求意见。据了解，申请稳岗补贴的企业应同时具备两个条件，一是依法在广州市参加失业保险并足额缴纳失业保险费，二是上年度未裁员或裁员率低于广州城镇登记失业率。市人社局方面解释，裁员率是指该企业年领取失业保险金总人数与年平均失业保险参保人数之比。其中，年领取失业保险金总人数是指1月领取失业保险金人数与2月至12月新增领取失业保险金人数之和加上1月至12月领取一次性失业保险金人数之和;年平均参保人数是指1至12月参保人数的平均值。对符合实施范围和申领条件的企业，广州将按该企业及其职工上自然年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

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