试用期转正申请要提前多久-法师兄

试用期转正申请要提前多久

来源：互联网时间： 2023-02-13 20:10:45 312 人看过

试用期满转正是否需要申请视用人单位规定。

劳动者试用期满转正是否需要递交申请，法律没有规定，用人单位有规定的，按用人单位规定办理。但按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定的原则，劳动者试用期不合格的，用人单位应当在试用期内作出解除合同的决定，试用期满继续用工的，视为合格。

一、试用期怎么申请转正

1、写上转正申请，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。

2、正文：员工转正申请书的正文部分，要把进入公司的时间，现在从事的工作。

3、实习工作期内工作情况怎样，是否具有能力完成工作写清楚，重点写工作能力。

4、说明要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉。

5、注明自己的姓名，写清申请的时间即可完成。

二、相关法律规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
单位试用期满申请转正申请书

一、单位试用期满申请转正申请书尊敬的领导：首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作转正申请，也很荣幸地能够成为贵司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。一、以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管。奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：‘

2023-06-05

152人看过
辞职
试用期已过，申请转正未批，提前三天辞职怎么办？

试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的处理方式是，劳动者已经转正了的，需要提前30天通知辞职，试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的，劳动者可以等到30日到期再离职，或者可以直接离职，但是造成用人单位损失的需要承担责任。试用期辞职领导不批怎么办试用期辞职领导不批的话可以直接解除劳动合同。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种

2023-07-06

189人看过
员工转正申请
员工转正提前多久

员工转正申请书尊敬的领导：我叫，于年月日进入公司，根据公司的需要，目前担任一职，负责工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自年月工作以来，一直从事工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：1.2.3.4.在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，

2023-03-01

82人看过
试用期
试用期多久可以自动转正

一、试用期多久可以自动转正1、一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期和转正的区别1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可

2023-06-11

314人看过

试用期
需要提前几天提交试用期离职申请

试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。在试用期，公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。员工向公司提出离职申请是不是可以不予如果你是书面提出辞职，并且公司已经批准，那么就不可以改休产假。国家有关规定也说明了，员工提出解除劳动合同的要求，只要履行了提前30天书面通知的义务，期限届满便产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位批准与否。因个人原因向公司提出辞职，并非公司主动对其劳动关系作出处理，即使是在合同期间发现自己怀孕的，劳动合同也可以自你提出辞职申请30天期满后自然解除，公司可以拒绝你提出的恢复工作的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-13

324人看过
辞职
试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批咋办

如果劳动者在试用期提出辞职，但用人单位不批准的，那么反映到当地劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。如果劳动者已经转正了的，需要提前30天通知辞职，试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的，劳动者可以等到30日到期再离职，或者可以直接离职，但是造成用人单位损失的需要承担责任。试用期工资标准用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短，另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有

2023-06-13

478人看过