本文介绍了哺乳期员工在劳动法中的权益保障,包括获得按照工作年限双倍的标准进行赔偿、每满一年支付两个月工资、不满六个月的支付一个月工资等。同时,还提到了哺乳期女职工申请劳动仲裁所需提交的材料和仲裁申请书的相关内容。最后,强调了用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,以及为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间等规定。

根据劳动法规定，哺乳期被辞退的员工可以获得按照工作年限双倍的标准进行赔偿，因为这种行为属于违法解除劳动合同。

在单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。哺乳期女职工申请劳动仲裁的，需要的材料包括工劳动仲裁申请书、相关的证据、身份证明等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

哺 乳 期 用 人 单 位 违 法 解 除 如 何 赔 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将会依法进行处理。同时，用人单位还需要赔偿女职工因被解除劳动合同而受到的损失。

在实际操作中，如果用人单位违反规定解除哺乳期女职工的劳动合同，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉，要求用人单位赔偿损失；

2. 寻求劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金；

3. 向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，哺乳期用人单位违法解除女职工的劳动合同是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，建议劳动者及时咨询律师，以维护自己的合法权益。

哺乳期被违法解除的员工，可以通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位违反规定解除哺乳期女职工的劳动合同，还需要支付赔偿金。劳动者有权利维护自己的合法权益，切莫忽视自己的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。