一、签长期合同被辞退补偿

以下是一些可能的情况：

无过错辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可能有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算方式一般是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作满六个月不满一年的，按一个月工资支付半个月的经济补偿。

过错辞退：如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退，用人单位可能不需要支付经济补偿。

经济性裁员：在用人单位因经营困难、破产重整等原因进行经济性裁员时，劳动者也可能有权获得经济补偿。

合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位选择不与劳动者续签合同，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿，除非合同到期前劳动者提出续签要求，而用人单位无故拒绝。

协商一致辞退：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿，具体金额和支付方式由双方协商确定。

违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，例如在没有正当理由的情况下突然辞退劳动者，劳动者不仅有权要求经济补偿，还可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。

在实际操作中，如果劳动者被辞退，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果双方无法达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在任何情况下，了解相关法律法规并寻求专业法律意见都是非常重要的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、实习期被辞退有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果实习协议中没有明确的解除或者终止条款，用人单位无故解雇实习生，需要支付经济补偿，那么参照第四十七条的相关规定，按照劳动者在工作单位的年限标准进行补偿，不满六个月的需要支付半个月工资的经济补偿。

实习生与用人单位签订的实习协议应当具有劳动合同的特征，即实习生提供劳动，用人单位支付报酬，双方遵守劳动纪律和劳动安全卫生规定等。

如果实习协议中有明确的解除或者终止条款，那么应按照协议的约定执行。如果协议规定有经济补偿，那么就应该支付。

如果实习生违反了实习协议或者公司规章制度，用人单位可以解除实习协议，通常情况下不需要支付经济补偿。

请注意，以上都是一般性的解释，具体的情况需要根据实习协议和具体情况来判断。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、被单位辞退补偿标准

被单位辞退的补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我国《劳动合同法》中明确的规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但是前提必须是用人单位违反法律规定辞退劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。