员工遇车祸误工期间能辞退吗-法师兄

员工遇车祸误工期间能辞退吗

来源：互联网时间： 2023-04-16 22:01:22 194 人看过

一、员工遇车祸误工期间能辞退吗?

车祸误工期间是不能随意辞退员工的，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、违法解除劳动合同的法律后果是什么？

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

一是强制继续履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

1、用人单位违法解除了劳动合同;

2、劳动者有继续履行合同的要求;

3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

车祸属于谁都没有办法预知的天灾人祸，如果员工因为车祸成了重度植物人或者去世了，类似于这种极特殊的情况公司才能依法辞退。但仅仅就是需要住院接受治疗，理论上，车祸期间住院治疗的情况下公司还要发放病假救济金的，但明目张胆辞退员工的公司也不少。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

误工费
出车祸期间谁出误工费

交通事故误工费一般由全责方出，误工费证明由受害人所在单位出具，根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。一、处理事故的事务性费用有哪些误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、追尾对方全责有误工费怎么办被追尾对方全责，由对方承担全部的赔偿责任，机动车发生交通事故造成人员受伤的，对方应赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住

2023-04-05

222人看过
工资
员工上班期间车祸要付工资吗

1、职工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。2、职工长期病假，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％。一、上班出车祸公司怎么赔偿首先要进行工伤认定，认定为工伤的才有赔偿。如果认定为工伤，损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。二、如何进行工伤认定用人单位

2023-02-22

319人看过
退休
退休员工车祸误工费是否可以获赔

退休人员只要遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收入”，有权要求侵害人赔偿误工费。一、达退休年龄误工费的中的误工费指的是什么年龄不是判断是否存在误工费的依据。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果受害人虽然受到了伤害，但其实际收入没有减少，义务人不应当赔偿误工费。二、高空坠物砸到人怎么算高空坠物砸到人过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。侵害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养

2023-03-29

388人看过
辞退
如果单位员工车祸可以辞退吗

1、车祸误工期间是不能随意辞退员工的，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；2、原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。一、违法解除劳动合同的法律后果是什么？根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：(一)是强制继续履行。强制用人单位继续

2023-03-04

301人看过

辞退
疫情期间员工有可能被辞退吗

疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。一、私人解除劳动合同有什么后果私企解除劳动合同的法定情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。二、劳动法规定试用期几天可以离职劳动法规定试用期员工因自身原因提出辞职，提前3天可以离职。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为是不需要提前通知的，可以立即解除劳动合同。如果出现劳动争议，可以通过以下方式解决：1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序，不愿双方自行协

2023-04-02

69人看过
辞职
辞职离厂遇车祸能不能认定工伤

女工因为在厂里和工友吵架，一时气不过便辞职离厂。没想到辞职当晚，她在工厂附近遭遇车祸去世，甚至连放在厂门口的行李还来不及拿。她究竟是什么时候离开工厂，又为何连行李都不拿走？这一切都成了后来工伤认定过程中的疑团，后来区一级劳动部门认定其死亡属于工伤，而市一级劳动部门则推翻了这一认定。昨日，媒体从禅城区法院了解到，该院近日对这起案件作出一审判决，认定女工死亡时并非于下班的合理线路，驳回了其家属的诉讼请求。事发：女工辞职离厂后遭遇车祸身亡秦女士原是第三人佛山市禅城区某陶瓷工艺厂(下称陶瓷厂)的窑炉捡砖工，在职期间均住在厂内宿舍。2014年9月4日19时许，秦女士因为和她丈夫韦某的堂弟夫妇发生了争吵，进而动手打架。一时气愤的秦女士觉得在厂里干不下去了，于是向陶瓷厂辞职。秦女士办理完离职手续后，回宿舍收拾行李，并将行李搬到陶瓷厂门口，与陶瓷厂结清工资后离开。当天21时24分许，秦女士在禅城区樵乐路龙

2023-06-08

79人看过
辞退
在员工疾病期间怎么辞退员工

一、在员工疾病期间怎么辞退员工?可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、医疗期内辞退职工的补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单

2023-04-16

245人看过
退休
退休返聘职工遭遇车祸获赔2.7万误工费

辽宁省大连市一名被返聘的退休职工遭遇车祸，造成九级伤残且住院治疗9个月，为此将肇事车辆所属公司告上法庭。大连市开发区法院春节前一审认定退休职工被返聘属于误工补偿范畴，被告应支付原告误工费2.7万元，同时赔偿医疗费、精神损害抚慰金等共计10万余元。今年64岁的张万洲几年前退休，后被当地一家单位返聘。2008年11月12日晚，其乘单位的面包车回家，行驶途中前方一辆集装箱货车在右转弯时，一个集装箱突然滑落掉在路中央。面包车因躲闪不及撞在集装箱上，张万洲头部严重受伤。交警部门认定，集装箱货车司机负此次肇事的全部责任。此后张万洲在一边治疗的同时，还经司法鉴定，确认构成九级伤残。去年3月，他将集装箱货车所属的大连某运输公司起诉到法院，请求判令赔偿医疗费、精神损害抚慰金等共计13万元，其中包括9个月的误工费2.7万元。在庭审期间，案件的最大焦点是关于退休职工返聘期间，如果遇到意外伤害，误工补偿可否适用的

2023-04-26

222人看过

休假
带薪休假期间出车祸有误工费吗?

带薪休假期间出车祸没有误工费，赔偿误工费的前提条件是车祸给当事人造成了误工损失，发生车祸之后，用人单位继续支付工资的话，不符合索要误工费的法定条件。误工费的计算公式是：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。一、工地有工伤误工费怎么算工地工伤误工费的计算标准，应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。而误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件

2023-06-26

392人看过
假期
教师暑假期间车祸有误工补贴吗？

教师暑假期间发生车祸，是可以要求误工补贴的，但如果没有产生收入的减少情况，则不可能主张误工费赔偿。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二

2023-02-27

110人看过
退休
退休老大爷遇车祸，还可以要求误工费吗？

国某驾驶小型机动车与郭某驾驶的人力三轮车相撞，事故造成郭某及67岁的同乘者刘某受伤。交警认定国某负事故全部责任。事发后，郭某、刘某住院治疗花费4万余元。两原告为维护权益，将国某及保险公司诉至法院。法院审理后支持了二人主张误工费的诉求，由被告保险公司赔偿两原告九万余元。法院为什么支持67岁刘某的误工费呢？误工费是指被侵权人因误工减少的收入，此案中的刘某虽然已经达到了退休年龄了，但他实际上在受伤之前却是一直在工作，有收入的；既然有收入，那因为交通事故受伤后无法工作导致收入减少了，当然就可以要求误工费。单纯以其超过60周岁为由而不支持误工费，不仅与实际不符，而且也违反法律及司法解释的规定，导致被侵权人的合法权益受到损害，在客观上有失公平。其实在生活中也是，不论是什么年龄的人，只要确实因为受伤导致收入减少了，就可以要求误工费。误工费的数额如何确定？根据人身损害赔偿司法解释规定，误工费应根据受害人的

2023-05-06

272人看过
机动车
职工早退遇车祸也属工伤

问：我是一名公司职工。2003年12月9日下午，我因家中有事未经请假即早退30多分钟下班。途中一小车司机因违规驾驶将我撞伤并逃逸。由于我属早退，有关部门至今仍否认我属工伤。请问，我算不算工伤？答：尽管你是早退下班，且被他人撞伤，但仍构成工伤。至于你早退，应否受到行政管理上的处罚及何种处罚，则另作他论。新的《工伤保险条例》第14条中规定：职工有下列情形的应当认定为工伤；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。这与原来的：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故相比，减去了上下班的规定时间、必经路线、无本人责任或非本人主要责任3个条件，扩大了工伤的适用范围。同时，尽管该条例规定：本条例自2004年1月1日起实行。但其第六十四条同样指出：本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。为此，虽然事故发生在2003

2023-06-10

468人看过

退休
车祸退休人员误工费标准是什么

“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不得单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职

2023-02-08

192人看过
退休
针对退休人员车祸的误工费争议

退休人员车祸是否有误工费，要看退休人员是否遭受了人身损害。具体是：（1）退休人员车祸，遭受了人身损害，且因该损害而无法正常工作遭受收入损失的，需要赔偿误工费；（2）没有造成其严重人身损害的，不需要赔偿误工费。误工费损失的赔偿范围都有哪些误工费的赔偿范围实际上就是误工损失的范围。是指受害人因暂时丧失或减少劳动能力而无法从事正常工作或劳动所导致的收入损失。主要表现为，因无法从事原有的工作或劳动，而遭受的实际收入的损失，和因丧失一个确定的工作机会而遭受的收入损失，以及受害人为避免收入损失而支出的相关费用。在司法审判实务中，为了使受害人在治疗期间仍能够维持基本的收入状况，一般将误工损失的认定为受害人的整体收入状况为依据，而不应将基于一时一地的劳动合同的报酬认定为误工损失。但如果这种临时性、随机性的劳务收入构成受害人收入的主要来源的话，由于此类收入的不固定性，应将此类受害人确定为无固定收入者，并按无

2023-08-17

146人看过