一、五险一金的最高缴纳比例是多少

1、在我们的社会体系中，养老保险所需缴纳的费用比率设定为28％，这其中，企业需要负担20％的份额，而员工负担余下的8％。

2、根据相关政策规定，医疗保险的缴费比率同样为8％，其具体的分配如下：

企业负责支付6％，员工自己负责支付2％；对于个体工商户及灵活就业者而言，他们需按照同样的标准支付8％。

3、而关于失业保险方面，它的缴费比率相对较低，仅为3％。

企业需要支付2％，而员工自己则只需支付1％。

4、相较于其他险种，工伤保险的缴费额根据不同情况有所区别。

例如，0．6％的缴纳费率适用于较轻程度的工伤事故；1．2％的缴纳费率适用于中等程度的工伤事故；2％的缴纳费率则适用最严重的工伤事故。

这些费用均由企业承担，员工无需为此支付分毫。

5、至于生育保险，其缴费比率定为0．7％，且也是由企业全权负责，员工无需支付任何费用。

6、最后谈谈住房公积金制度中，单位与员工都可以承担6％－12％的费用，但需要注意的是，两种比例均必须在政策允许的范围内进行设定，否则将无法通过审核。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、五险一金的缴存基数是什么意思

五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60％～300％作为缴纳基数。不同城市的五险缴纳基数标准都不一样，并且每年都会在固定时间核定本年度的社保基数，然后发布最新的缴费基数上下限。

1、养老保险：单位缴费比例为16％，个人缴费比例为8％；

2、医疗保险、生育保险：单位缴费比例为9％，个人缴费比例为2％；

3、失业保险：单位缴费比例0．5％，个人缴费比例为0．3％；

4、工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳（0．08％－0．76％），个人不缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“五险一金的最高缴纳比例是多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。