仲裁员培训规定-法师兄

仲裁员培训规定

来源：互联网时间： 2023-06-06 09:55:29 223 人看过

仲裁员培训规定仲裁员培训规定

第一条目的条款

为了提高仲裁员素质，维护仲裁公正，保证仲裁效率，规范仲裁员培训管理，特制定本规定。

第二条定义

本规定中的仲裁员培训，是以仲裁实务、仲裁理论、仲裁员职业操守、仲裁法和其他相关法律、仲裁文化等主要内容的讲座、交流会、研讨会等仲裁员学习和交流活动；主要包括本仲裁委员会组织的仲裁员培训活动，同时也包括本仲裁委员会与其他机构合作开展的培训活动，以及本仲裁委员会认可或者授权的有关机构组织的培训活动。

第三条仲裁员的义务

仲裁员应当积极参加培训，不断提高仲裁理论水平和处理实际问题的能力。

第四条主管机关

仲裁委员会仲裁员资格审查考核委员会负责仲裁员培训工作，包括制定仲裁员培训计划、监督培训计划的执行、评定仲裁员培训情况并提出处理意见、办理仲裁员的相关申诉等。

仲裁委员会秘书局（处）、分会秘书处负责仲裁员培训计划的具体实施和仲裁员培训的日常管理工作，记载仲裁员参加培训情况。

第五条培训计划

仲裁员年度培训计划，由仲裁员资格审查考核委员会于当年度一月确定并公布；制订年度培训计划，仲裁员资格审查考核委员会应当适应仲裁员的需求，并在时间、地点上适当考虑仲裁员的便利；制订年度培训计划，仲裁员资格审查考核委员会可以征询专家咨询委员会、仲裁委员会秘书局（处）、分会秘书处的意见。

仲裁员培训计划，由仲裁委员会秘书局（处）、分会秘书处组织实施。

经仲裁员资格审查考核委员会同意，仲裁委员会秘书局（处）、分会秘书处可以根据情况需要在培训计划外组织培训活动。

第六条课时管理

仲裁员培训实行课时管理。

全天培训，按8个课时计算；半天按4个课时计算；具体以仲裁委员会公布的为准。

第七条仲裁委员会公布的课时量

仲裁委员会每年组织和认可不少于50个课时的仲裁员培训。

第八条仲裁员的最低课时量

仲裁员每年最低应完成12个课时的仲裁员培训。

第九条首席仲裁员和独任仲裁员的课时量

仲裁员每年完成培训不足18个课时（其中包括本仲裁委员会组织的仲裁员培训12个课时）的，仲裁委员会有权不在具体案件中主动指定其担任首席仲裁员或者独任仲裁员,当事人选定的除外。

第十条新仲裁员的培训

新聘任仲裁员应当参加仲裁委员会专门组织或认可的入门培训，并计入当年培训课时量。

第十一条未完成最低课时量的后果

仲裁员完成培训情况，是仲裁委员会考察和评定仲裁员行为的一项重要内容。

仲裁员一年未完成最低培训量的，新聘任的仲裁员未参加指定的入门培训的，仲裁委员会有权在具体案件中不主动指定其担任仲裁员,当事人选定的除外；连续两年未完成最低培训量的，除具有正当理由外，仲裁委员会有权在仲裁员任期届满后不予续聘。

第十二条仲裁员的权利

仲裁员认为仲裁委员会秘书局（处）、分会秘书处记载的培训记录有错误的，有权要求仲裁委员会秘书局（处）、分会秘书处更正。

仲裁员对于仲裁员资格审查考核委员会的评定结果和处理意见有异议的，有权向仲裁员资格审查考核委员会提出申诉。

第十三条费用承担

仲裁委员会组织的仲裁员培训活动，仲裁员可以免费参加，不承担培训费，但仲裁委员会另有规定的除外。仲裁委员会不负担仲裁员因参加培训发生的差旅费等实际开支。

第十四条适用范围

本规定适用于居住在中国大陆的中国籍仲裁员；外籍仲裁员以及居住在中国大陆以外地区的中国籍仲裁员的培训工作，另行规定。

第十五条解释权的归属

本规定由仲裁委员会负责解释。

第十六条生效

本规定于2004年12月15日经仲裁委员会主任会议讨论通过，自2005年1月1日起生效。

仲裁员培训规定仲裁员培训规定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

公务员培训
国家公务员局发布公务员培训规定

为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法、《干部教育培训工作条例(试行)》和有关法律法规，制定本规定。第一章总则第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法、《干部教育培训工作条例(试行)》和有关法律法规，制定本规定。第二条公务员培训应当根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行。第三条公务员培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。第四条公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。第五条中共中央组织部主管全国公务员培训工作。人力资源和社会保障部按照职责分工，负责指导协调全国行政机关公务员培训工作。中央机关各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作，指导本系统公务员业务培训。地方各级党委组

2023-04-24

290人看过
员工培训
员工培训期间工资怎么规定的?

员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资,培训期短的只有一两天，不会区别对待,若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。一、用人单位克扣工资该怎么赔偿?依据是什么克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资：1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下

2023-02-27

269人看过
合同期限
无培训协议员工要给培训费吗

一、无培训协议员工要给培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。二、试用期员工支付培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对

2023-04-29

189人看过
业主
企业职工培训规定

（1996年10月30日劳部发〔1996〕370号颁布）第一章总则第一条为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。第三条本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。第四条企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。第五条各级政府劳动行政部门负责本地区企业职工培训工作，各级政府经济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。第六条行业主管部门负责指导协调本行业职工培训工作，依法制定本行业职工培训规划、组织编写职工培训计划、大纲、教材和培训师资。第七条社会团体、群

2023-04-22

53人看过

员工培训
员工培训协议

员工培训协议甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。二、培训形式全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。三、培训费支付培训费共计_________元。由甲方负责承担______％，人民币_________元；由乙方负责承担________％，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基本工资发______％或不计发；岗位工资发_______％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲

2023-04-23

229人看过
员工培训
员工培训后跳槽要交多少培训费

这取决于具体协议。支付培训费的前提是签订服务期协议，单位确实投资第三方专业培训机构对你进行培训。一般来说，用人单位应当能够提供培训发票劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加，依法属于服务期，也就是说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定违约金。也就是说，经过协商，如果员工违反了服务期协议，他/她需要向公司支付违约金具体扣除额取决于培训协议签订的合同中的规定。合同未明确约定违约责任和具体赔偿方案的，根据《劳动法》第一百零二条的

2023-05-07

159人看过