以上段落是对适用法律、主体资格、主体地位、当事人权利义务、承担的法律责任、国家法律干预程度、纠纷解决途径以及审判决实践中应予区分的二种现象的改写。

首先，我们需要明确题目要求我们改写的内容，即“适用法律不同”、“主体资格不同”、“主体地位不同”、“当事人权利义务不同”、“承担的法律责任不同”、“国家法律干预程度不同”、“纠纷解决途径不同”以及“在审判决实践中应予区分的二种现象”。

接下来，我们可以根据题目要求，对每个内容进行改写。

1.适用法律不同：

在某些情况下，适用的法律可能会有所不同。例如，在某些国家，某些犯罪行为可能被视为犯罪，而在其他国家则可能被视为民事行为。

2.主体资格不同：

在某些情况下，参与某个活动或交易的人可能需要满足不同的资格要求。例如，在一些国家，只有特定的职业或资格证书才能参与某些行业或领域。

3.主体地位不同：

在某些情况下，不同的人可能具有不同的地位。例如，在一些国家，某些人可能被视为公民，而其他人则可能被视为非公民。

4.当事人权利义务不同：

在某些情况下，参与某个活动或交易的人可能需要承担不同的权利和义务。例如，在一些国家，某些人可能需要承担税收义务，而其他人则可能不需要。

5.承担的法律责任不同：

在某些情况下，不同的人可能需要承担不同的法律责任。例如，在一些国家，某些人可能需要承担刑事责任，而其他人则可能只需要承担民事责任。

6.国家法律干预程度不同：

在某些情况下，国家可能对某些活动或交易进行干预。例如，在一些国家，政府可能限制某些商品的进口或出口，而在其他国家则可能没有这样的限制。

7.纠纷解决途径不同：

在某些情况下，不同的人可能需要采取不同的方式来解决纠纷。例如，在一些国家，某些人可能需要通过司法程序来解决纠纷，而其他人则可能需要通过非司法程序来解决纠纷。

8.在审判决实践中应予区分的二种现象：

在某些情况下，某些判决可能存在一些问题，需要加以区分。例如，在一些国家，某些判决可能存在法律错误，而在其他国家则可能没有这样的错误。

最终，我们可以将以上内容改写为：

（一）适用法律不同；（二）主体资格不同；（三）主体地位不同；（四）当事人权利义务不同；（五）承担的法律责任不同；（六）国家法律干预程度不同；（七）纠纷解决途径不同；（八）在审判决实践中应予区分的二种现象。

劳 务 认 定 与 劳 动 关 系 的 区 别

劳务认定与劳动关系的区别主要体现在以下几个方面：

1. 法律地位不同：劳务认定是一种法律概念，主要指个人或者组织通过提供劳务所取得的报酬；而劳动关系则是一种法律关系，主要指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。

2. 产生依据不同：劳务认定主要依据个人的劳务能力、技能水平以及提供劳务的时长等因素；而劳动关系的产生则主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位和劳动者之间存在合法的劳动关系。

3. 权利义务不同：劳务认定主要涉及个人或组织的经济利益，如劳务费、服务费等；而劳动关系的权利义务则更加复杂，涉及劳动合同中规定的劳动者与用人单位的权益、义务，如工资、福利、培训、解雇等。

4. 管理方式不同：劳务认定主要受劳动行政部门的监管，而劳动关系的管理则由用人单位和劳动者双方自行协商、履行，或由劳动行政部门进行调解和仲裁。

5. 法律后果不同：劳务认定主要涉及个人或组织的经济权益，如劳务费用的支付等；而劳动关系的法律后果则更加复杂，如劳动合同的解除或者终止，劳动者的权益维护等。

因此，劳务认定与劳动关系的区别主要体现在法律地位、产生依据、权利义务、管理方式以及法律后果等方面。在具体的法律适用中，应根据实际情况进行判断和处理。

结语：根据题目要求，我们对适用法律、主体资格、主体地位、当事人权利义务、承担的法律责任、国家法律干预程度、纠纷解决途径以及在审判决实践中应予区分的二种现象进行了改写。可以看出，这些内容都是劳务认定与劳动关系的区别所在。在具体的法律适用中，应根据实际情况进行判断和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。