被告于2002年2月进入原告办公室，双方于2006年3月7日签订书面劳动合同，合同期限为2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日签订补充劳动合同协议书。本协议第三条规定：“由于甲方**茂光塑料制品厂是丙方**曙光家具塑料厂的合资企业，如合资企业发生经营调整或终止，乙方应恢复其状态（即失业）。劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同的。2008年3月31日，原告与被告解除劳动关系，原告按解除劳动关系前12个月平均工资标准3489元/月向被告支付经济补偿金8722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6978元，经审理，仲裁委员会裁定原告在上述期间应向被告支付双倍工资6978元。事实上，被告2008年2月和3月的工资分别为2300元和2100元，原告茂光塑料制品厂，诉称，被告于2002年2月进入原告办公室，双方于2006年1月至2006年12月签订劳动合同，合同期满后，因原告合资企业未确定合资期限，双方未续签书面劳动合同，但维持了劳动合同关系，原告合资企业决定年底前不再继续合作，原告和被告于2008年3月31日解除劳动关系，现起诉至法院，本人不同意于2008年2月至3月向被告支付人民币6978元（以下币种人民币）
被告张某辩称原告于2008年1月至3月未与被告签订书面劳动合同，并应根据《劳动合同法》的规定，于2008年2月和3月向被告支付双倍工资。故要求原告按劳动合同解除前12个月平均工资3489元/月，向被告支付双倍工资6978元，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自合同生效之日起一个月以上不满一年的，应当将每月报销的150元电话费计入工资，计算双倍工资在劳动者入职之日，应当向劳动者支付月工资的两倍。该法自2008年1月1日起施行，原告和被告在2008年1月1日至2008年3月31日期间未签订书面劳动合同，故原告应于2008年2月和3月向被告支付双倍工资，被告要求原告按照解除劳动关系前12个月的平均工资标准，于2008年2月和3月支付双倍工资，这也缺乏法律依据。原告应按照2008年2月和3月的工资标准向被告支付双倍工资，至于被告要求将每月电话费报销金额纳入双倍工资的计算范围，因为电话费报销不属于工资范畴，被告的上述主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决书如下：
1.原告**茂光塑料制品厂应在本判决生效之日起10日内向被告张某支付2008年2月工资2300元，2008年3月工资2100元
仲裁费300元，哪些由原告承担
[争议焦点]
原告是否需要在2008年2月和3月向被告支付双倍工资
双倍工资标准如何计算
中华人民共和国劳动合同法自1月1日起施行，2008年，本案涉及2008年2月和3月的工资纠纷，因此适用《中华人民共和国劳动合同法》是必然的，通过对本案的分析，我们将对本案中的《中华人民共和国劳动合同法》有更深入的了解，被告于2002年2月至2008年3月31日进入原告办公室，在如此长的一段时间内，双方仅于2006年1月3日至2006年12月31日签订了劳动合同，其他时间仅存在实际劳动关系，但未签订或者续签正式劳动合同的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。根据第八十二条的规定：“用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，原告应在2月和3月向被告支付双倍工资。但原告在诉讼中强调，在2006年3月7日签订劳动合同过程中，约定了2006年1月3日至2006年12月31日的劳动期限，并签订了补充协议。补充协议规定：“由于甲方的**茂光塑料制品厂是丙方的**曙光家具塑料厂的合资企业，如果合资企业经营调整或合资企业终止，乙方将恢复其状态（即失业）”。原告认为，补充协议实质上是劳动合同关系的延续，只要不存在经营调整或终止合营的情况。因此，原告认为与被告存在劳动合同关系，不同意支付被告2、3月份双倍工资，我们认为原告的理由不能成立。签订书面劳动合同与事实劳动关系的存在是完全不同的。签订书面劳动合同至少可以保障劳动者的权益，而事实上的劳动关系正是《中华人民共和国劳动合同法》所要规定的，自2006年12月31日起，原告一直没有与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，原告需要在2月和3月向被告支付双倍工资
由于原告需要在2月和3月向被告支付双倍工资，双倍工资标准如何计算在本案中存在争议。被告认为应按2007年全年平均工资计算，仲裁委员会的裁决也支持被告的观点，但法院的判决否定了被告的观点。法院认为应按2008年2月和3月的实际工资计算，我们也同意法院的观点。最基本的一点是，《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起才开始实施，其依据的标准显然不能指向过去。以2007年的平均工资为标准显然是不合适的。以被告2008年2月、3月实际支付的工资金额为标准。当然，被告这两个月的工资数额应该是正确的。如果可以证明原告利用法律漏洞故意减少被告在这两个月内的工资数额，计算标准应为应提供的工资
[法律风险提示与防范]
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纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月的工资。根据上述规定，企业向员工发放的双薪应当并入发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。2023-05-05275人看过 -
工资这段文字讨论了公务员的工资制度问题,强调必须深化改革,建立科学完善的公务员工资制度。公务员的工资制度是由国家统一规定,将职务与级别相结合。然而,作者指出,当前公务员收入分配领域存在一些突出矛盾,如地区间收入差距,需要努力解决。此外,作者还提到了促进公务员队伍建设和促进党风廉政建设等方面的工作。公务员的工资制度是由国家统一规定,将职务与级别相结合。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。 工 资 计 算 方 法 ： 根 据 素 材 所 述 ， 公 务 员 的 工 资 制 度 是 由 国 家 统 一 规 定根据素材所述,公务员的工资制度是由国家统一规定,其计算方法也应当遵循国家的法律法规。公务员的工资应当与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。从法律的角度来2023-09-06201人看过 -
婚假月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：1、月计薪天数：（365天－104天）12月1．75天（不扣除11天的法定节假日）。2、日工资：月工资收入月计薪天数。3、小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。工资怎么算出勤天数1、实际出勤天数：实际出勤天数出勤天数－缺勤天数。2、应出勤天数：应出勤天数历天数－周六、日天数－法定假天数。3、缺勤天数：缺勤天数假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年假休假天数＋工伤假天数＋矿工天数。《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2023-07-06280人看过 -
社会保险退休金指企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时，雇主必须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励，作为不工作后的生活费和医疗费。退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。退休后的养老金正式退休后的工资没有变化吗办理病退在到正式退休年龄后退休工资不能恢复到正常退休。病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下，向所在社保部门提出申请，由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后，办理病退手续，要求提前退休、领取养老金。也就2023-07-0751人看过
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计件工资双倍工资的计算标准有双倍工资的计算基数，双倍工资的计算时间，双倍工资只能是差额等。其中双倍工资的计算基数应当是以用人单位与劳动者约定的工资标准为基数。并不包括年终奖以及其他补贴。计件工资没有底薪不合法，即使没有完成定额的任务也应当获得最低的工资标准。一、计件工资双倍工资的计算标准计件工资双倍工资的计算标准如下：1.双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。2.双倍工资的计算时间。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支2023-06-04170人看过 -
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个人所得税年底双薪个人所得税计算公式为：应纳税所得额=月度收入-起征点-专项扣除（即五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。一、5000元月薪要交多少个人所得税每月5000以上的个人所得税要交的数量不同；要根据实际税前收入确定税率，每月5000元是免个人所得税的；应纳税所得额度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除，计算出的应纳税所得额再乘以税率，就是人所得税要交的数量。不同的月度收入，对应的税率也不相同，月度收入高的税率也相应高一些。二、个人上税标准是什么目前个税的起征点为5000元。全月应纳税所得额不超过3000元：税率：3%，速算扣除数(元)：0;全月应纳税所得额超过3000元至12000元：税率：10%，速算扣除数(元)：210;2023-06-2279人看过 -
休假工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休假最长为一年，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。员工工伤带薪休假如何计算工资第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工2023-07-01231人看过
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计划生育2022年2月的工资的计算方法如下：对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据相关条例的规定，在计算日工资时，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。月均计薪天数为21．75天。平均来说每个月需要上21．75天的班，有的月份天数多，有的月份天数少，但是因为平均计算。所以2月份即使只有28天也不影响工资的计算和发放。一、去讨要工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。二、以下劳动收入不属于工资范围：1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；3、按规定未列入工资总额的各2023-07-03320人看过 -
法律综合知识对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：（1）属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准；（2）属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准；（3）属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。2024-04-24296人看过 -
纳税人月薪三万交4875元税。个人所得税起征点为每月5000元，即超过5000元的部分需要交纳所得税，个人应纳税额等于工资薪金所得减五险一金减扣除数乘适用税率减速算扣除数等于30000减5000乘25％减1375等于4875。一、税率的情况如下：1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45％，最低一级为3％，共7级；2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5％，最高一级为35％，共5级；3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20％的比例税率。二2023-06-30350人看过 -
加班1、如何计算月薪制的加班费。根据劳动部《关于印发的通知》；工资支付暂行规定(1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的工资，但不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，支付职工工资不低于劳动合同中职工日、时工资标准的300%。2023-05-07305人看过
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