如何在受伤后维护工人的合法权益？-法师兄

如何在受伤后维护工人的合法权益？

来源：互联网时间： 2023-07-03 15:02:29 239 人看过

向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，工伤职工与用人单位均可。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

包工头包活工人受伤谁负责

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。

正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。

1．工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。

2．包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。

3．如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。

4．如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程分包相关文章

农民工
农民工在建筑工地受伤如何维护自己的工伤权益

一、农民工在建筑工地受伤如何维护自己的工伤权益?1、发生工伤事故后，应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就可以与用人单位协商工伤赔偿事宜;2、如果用人单位不履行赔偿责任时，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤请律师有什么用?1、如果请律师,可以更好的维护自己的合法权益,尤其是对于职工可以享受哪些工伤保险待遇,律师会更加了解,从而防止工伤待遇请求事项的遗漏;2、

2023-06-11

344人看过
临时工
如何维护临时工的合法权益

不能以“临时”为由侵害劳动者权益劳动法实施之前，不享受各种保险待遇，随时可能被解聘的劳动者被叫做“临时工”。从1995年1月1日开始实施的劳动法以及2008年1月1日开始实施的劳动合同法，并不存在“临时工”和“正式工”的区别，在法律上都叫“劳动者”。两者的区别只是劳动合同时间的长短，但在享受养老保险待遇上都是一样的。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-06-14

247人看过
农民工
如何维护农民工的合法权益

本文介绍了如何讨要农民工工资。农民工可以通过与用人单位协商解决工资问题。如果双方不能达成协议,他们可以申请企业调解委员会调解。如果调解不成,他们可以去申请仲裁。也可以直接向劳动保障监察机构投诉。如果对行政行为不服,可以申请行政复议。农民工讨要工资可以通过和用人单位协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。假设某一方不愿意协商或者达不成协议的，其实双方还可以去申请企业调解委员会调解，然后对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以依法申请仲裁。同时当事人也可以直接申请仲裁。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时也可以向劳动保障监察机构进行投诉。最后劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，还可以申请行政复议。拖欠农民工工资的处罚1、一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳

2023-06-30

427人看过
临时工
如何维护“临时工”的合法权益

老朱是绥中县殡仪馆的一名火化工,在殡仪馆工作了20年,但他仍然是一名“临时工”,每月400元工资。老朱一直担心被辞退,曾两次申请“转正”,但都没能获批。2007年9月20日,老朱担心的事儿终于来了。领导找到老朱称“你被解聘了,回家吧”,开出的条件是给他20个月工资作补偿,不享受其他待遇。当时,老朱61岁,已过了退休年龄。老朱不同意,自己干了20年,得享受退休待遇啊。但领导表示,老朱是临时工,不是正式的,所以不能享受退休待遇。老朱不服,前不久诉至绥中县法院讨要自己的退休待遇。法院认为,从1986年开始,老朱虽然没有与殡仪馆签订劳动合同,但已经与殡仪馆形成了事实上的劳动关系,根据劳动法规定,老朱应该享受退休待遇,殡仪馆没有为老朱上养老保险,老朱的退休待遇应该由殡仪馆解决。经法院调解,绥中县殡仪馆同意从2007年老朱被辞退的第二个月开始,每个月支付老朱500元退休金。律师:不能以“临时”为由侵害

2023-06-02

352人看过

直系亲属
工伤人员如何维护自己的权益

一、工伤工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occpationalinjries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。1964年第48届国际劳工大会

2023-04-28

296人看过
工会
工会如何维护职工的合法权益?

《劳动法》规定：“劳动者有权依法参加和组织工会”，“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立开展活动。”工会是工人自愿参加的工人阶级的群众组织。工会具有群众性。它由工人根据自由原则参与或组织。是否参加工会是每个员工的自由权利。任何组织和个人不得强迫职工参加或者不参加工会。中国宪法规定公民有结社自由的权利。因此，只要工人不分国籍、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度，都有权按照《工会法》的原则和程序以及有关公民协会的法律法规参加和组织工会。根据《工会法》的规定，各级工会组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由大会或者会员代表大会民主选举产生。上级工会组织领导下级工会组织。会员人数在25人以上的企业事业单位和机关，可以设立基层工会委员会；如果会员人数少于25人，则应选举一名组织者组织会员开展活动。县级以上地方设立地方各级工会联合会。同时，有全国性或地方性的工业工会，并将在全国建立统一的中华

2023-05-07

94人看过